PpbBranche: /b Medizintechnik /p pbMitarbeiter: /b 1'400 /p pbReferenznummer: /b 7XVYW555 /p pbKurz und prägnant: /b SAP SF, S/4HANA, HRIS, Prozessmanagement, in Basel/Home-Office. /p h3Dein Aufgabengebiet: /h3 h3HR Process Excellence /h3 ul liAnalyse und Optimierung bestehender HR-End-to-End-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Standardisierung und Automatisierung /li liIdentifikation von Schwachstellen und Ableitung nachhaltiger Verbesserungsmassnahmen /li liSicherstellung von Compliance (intern regulatorisch) in allen HR-Prozessen /li liVerantwortung für Design, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft /li liSteuerung zentraler HR-Jahresprozesse (z. B. Performance Management, Compensation Cycle, Reporting) /li /ul h3HR Systems (SAP SuccessFactors) /h3 ul liVerantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Optimierung der globalen HR-Systemlandschaft /li liKonfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen gemäss Business-Anforderungen /li liAnalyse und Umsetzung von Systemanpassungen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und Fachbereichen /li liAnsprechpartner für interne Stakeholder bei system- und prozessbezogenen Themen /li liBetreuung und Weiterentwicklung der Learning-Lösung inkl. Content- und User-Management /li liSicherstellung von Systemdokumentation, Trainings und globalen Datenschutzstandards /li /ul h3HR Reporting Analytics /h3 ul liSicherstellung einer qualitativ hochwertigen HR-Datenbasis als Grundlage für Reporting und Analytics /li liEntwicklung und Pflege von KPIs, Dashboards und standardisierten Reports /li liErstellung und Interpretation von HR-Analysen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen /li liWeiterentwicklung von Standards im HR Data Management und der Datenqualität /li liEinhaltung von Data Governance, Datenschutz (z. B. DSGVO) und internen Richtlinien /li /ul h3Dein Profil: /h3 ul liMehrjährige Erfahrung im HRIS-Umfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors /li liFundiertes Know-how in HR-Prozessen sowie deren Optimierung und Digitalisierung /li liErfahrung im Bereich HR Reporting People Analytics /li liSehr gute Excel- und Microsoft 365-Kenntnisse /li liVerständnis für HR Data Governance und Datenschutzanforderungen /li liErfahrung in der Arbeit mit internationalen Stakeholdern und Projekten /li liStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke /li /ul h3Gehaltsrahmen Kontakt /h3 pDas Gehalt wird vertraulich kommuniziert. /p pFür Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter oder zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! /p /p #J-18808-Ljbffr