PpZur Verstärkung unseres Records-Management-Teams am Standort bSt.Gallen /b suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Java-Entwickler (w/m/d) mit Erfahrung in Doxis. /p h3Java-Entwickler (w/m/d) im Dokumentenmanagement mit Doxis /h3 pbWas erwartet dich? /b /p ul liÜbersetzen fachlicher Anforderungen in technische Lösungen sowie deren Entwicklung und anschliessende Umsetzung /li liKontinuierliche Automatisierung des Entwicklungsprozesses zur Effizienzsteigerung /li liÜbernahme von bEnd-to-end-Verantwortung /b entlang des gesamten Software-Lifecycles mit Fokus auf bDevSecOps /b /li liAktive Mitgestaltung und Verbesserung von DevOps-Praktiken, inklusive Monitoring, Security und Betrieb /li liEnge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team innerhalb einer modernen Delivery-Organisation /li liKontinuierliche Einarbeitung in neue Technologien sowie Übernahme von Verantwortung für innovative Lösungen /li /ul pbWas bringst du mit? /b /p ul liSehr gute Kenntnisse in bJava /b, bKotlin /b, Kafka, Spring Boot, GitLab sowie in der Entwicklung von bMicroservices /b /li liErfahrung mit bautomatisierten Tests /b und bCloud-Technologien /b (z.B. OpenShift) /li liKenntnisse im Bereich Dokumentenmanagementsysteme, vorzugsweise bDoxis /b /li liErste praktische Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich bAI /b sowohl zur Entwicklung wie auch zur Integration von AI-Services /li liBankfachliche Kenntnisse in der Finanzbranche sind von Vorteil /li liTeamorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe IT-Systeme /li liSehr gute bDeutschkenntnisse /b (mind. B2) /li /ul pbWir leben Vielfalt und Chancengleichheit /b /p pWir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. /p pbWir pflegen ein familiäres Umfeld /b /p pDie genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. /p pbWir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni /b /p pWir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. /p pbWir fördern persönliche und berufliche Entwicklung /b /p pLebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. /p pbWir machen «gesund leben arbeiten» zum Programm /b /p pMit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. /p /p #J-18808-Ljbffr