Unterstützung der Betriebsleitung bei der Organisation, Führung und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im BetriebKernaufgabeVerantwortung für einen hohen Servicestandard sowie persönliche GästebetreuungKernaufgabeFührung und Motivation des Teams, inklusive Einsatzplanung, Arbeitszeitkontrolle und Förderung der Mitarbeitenden durch Schulungen und FeedbackgesprächeNebenaufgabenÜberwachung der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften (HACCP) sowie Sicherstellung der Qualität und Frische der Speisen inkl. GetränkeNebenaufgabenUnterstützung bei administrativen Aufgaben wie Budgetierung, Kostenkontrolle, Bestellwesen und BerichterstellungDeutsch (fliessend)Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)In der Gastronomie, idealerweise mit G1 / G2-Abschluss oder gleichwertiger AusbildungMindestens 2-3 Jahre BerufserfahrungIm geforderten Bereich sowie erster FührungserfahrungFlexible Einsatzbereitschaft, auch für Abendeinsätze, und eine dienstleistungsorientierte Gastgeberpersönlichkeit mit sicherem AuftretenStrukturierte, verantwortungsbewusste und vorausschauende Arbeitsweise sowie Teamplayer-Qualitäten mit hoher EigenmotivationGewünschtZuverlässiger Teamplayer mit hoher EigenmotivationWas wir dir bietenMit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-AboDu darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuenBerufliche VorsorgeHervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher ArbeitgeberbeteiligungSozialleistungenFaire SozialleistungenDu erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim EinkaufenVorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehrKlubschule MigrosBeteiligung an den Kurskosten in der KlubschuleFreizeit- und KulturangeboteDu profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen VeranstaltungenSport- und FitnessangeboteDu kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösenBewerbung & KontaktManuel Freirekrutierung@gmz.migros.chRekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und / oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu einer WocheHinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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