Aspirant Stv. Geschäftsführer Region Olten
Ihre Herausforderung: In einem der erfolgreichsten Unternehmen der Schweiz einen wichtigen Schritt auf Ihrer Karriereleiter zu machen und die Chance, sich als zukünftiger Führungskräfte in unserer Organisation zu etablieren.
Aufgaben:
* Aktive Mitarbeit in sämtlichen Rayons der Verkaufsstelle
o Teilnahme an Fach- und Führungsausbildungen
o Absolvieren eines individuellen Aspirantenprogramms
* Bereitstellung von Unterstützung für Kunden bei Fragen zu Produkten und Services
* Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Marketing-Aktionen
* Weitere Tätigkeiten wie z.B. Erledigung von Aufträgen oder Recherchen im Voraus
Anforderungen:
* Abgeschlossene Grundbildung im Detailhandel oder entsprechende Berufserfahrung im Verkaufsbereich
o Führungserfahrung von Vorteil
o Hohes Verantwortungsbewusstsein
o Freundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit gepflegtem Auftreten
o Hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit sowie Systemaffinität
o Ehrgeiz, Einsatzwille und die Bereitschaft, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren
o Flexibilität hinsichtlich der Einsatzzeiten
* Bereitstellung von Impulsen zur Verbesserung von Prozessen und Abläufen innerhalb des Teams
Vergünstigungen:
* Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
* 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
* bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
* bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
* günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
* Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug
* Vergünstigung bei Mobility CarSharing
* Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
* Vergünstigung bei GA-Abonnement
* Vergünstigungen bei Kulturanlässen
* Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
Weitere Informationen:
1. Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
2. Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
3. Treueprämien
4. Sparplan bei der Pensionskasse
5. Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
6. Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr
7. 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
8. 5 Wochen Ferien
9. flexible Arbeitszeitmodelle
10. Über 600 interne Weiterbildungskurse
11. Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
12. Unterstützung bei Weiterbildungen und bei Ausbildungsangeboten von der LGAV und Coop
13. Engagement für Mensch Tier und Natur mit über 400 Taten
14. interne App für Mitarbeitende
15. Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
16. Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen
17. Firmeninterne Sportangebote