* 27 avril 2026 * 100% * Durée indéterminée * CHF 75-000 - 85-000 /an * Possible * Vevey, 1800 Vevey Notre client est un site de production de premier ordre dans la région de Vevey. Dans le cadre d'un renforcement du département Ressources Humaines, nous recherchons un/e : HR Specialist A ce poste, vous reporterez directement au DRH. La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire. HR Specialist - (H/F) - Disponible immédiatement Vos responsabilité * Assurer l-administration complète du personnel : contrats, certificats, affiliations, gestion des assurances, suivi des absences (maladie, accident, congés) et coordination avec le prestataire paie * Être le référent du système de gestion du temps: administration, paramétrage, contrôle des données et production de reportings (absentéisme, provisions, analyses RH) * Produire, analyser et fiabiliser les données RH avec une forte dimension de contrôle (cohérence des données, rapprochements, suivi des indicateurs clés) * Gérer les interactions avec les équipes dans le cadre de projets spécifiques et assurer un reporting fiable et structuré * Piloter le recrutement en fonction des besoins : définition des profils, gestion des canaux de sourcing, conduite d-entretiens et accompagnement à l-intégration * Suivre le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, développement, évaluations, mobilité et offboarding * Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers : accompagnement, conseil, gestion des situations individuelles et suivi des absences * Contribuer aux projets RH, à l-amélioration des procédures et à la mise en conformité des pratiques interne Votre profil * Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, avec 3 à 5 ans d-expérience dans un environnement industriel (obligatoire) * Une expérience sur SAP SuccessFactors constitue un atout * Très bonne maîtrise des outils analytiques (Excel notamment) avec une appétence forte pour les chiffres, le contrôle et l-analyse de données * Bon niveau d-anglais (écrit et oral), permettant d-interagir efficacement avec des interlocuteurs internationaux * Capacité à évoluer dans un rôle hybride, combinant opérations RH, analyse de données et contribution à des projets transverses * Sens aigu de la confidentialité, de l-éthique et des responsabilités * Excellentes compétences relationnelles, avec une posture à la fois rigoureuse, structurée et orientée service * Esprit d-initiative, capacité d-organisation et aptitude à gérer des situations complexes ou sensibles avec discernement