Ihre Aufgaben
Als Leiter einer zentralen Abteilung, die die Bereiche Personalwesen, Talentmanagement, Qualität, Unternehmenskultur sowie Gesundheit und Sicherheit umfasst, sorgen Sie für eine effiziente und auf die strategischen Ziele abgestimmte Organisation. Sie gewährleisten ein umfassendes, konformes und strukturiertes Personalmanagement, das die wichtigsten Prozesse, die Verwaltung, das Berichtswesen und die Sozialbeziehungen abdeckt. Sie entwickeln die Ausbildungsstrategie, steuern das Kompetenzmanagement, sorgen für die Nachfolgeplanung und tragen dazu bei, die Attraktivität des Unternehmens zu stärken. Sie leiten das Qualitätssystem mit einem leistungsorientierten Ansatz, der auf kontinuierliche Verbesserung und Risikokontrolle ausgerichtet ist. Sie setzen die Werte um, fördern ein konstruktives soziales Klima und treiben die Praktiken im Bereich Gesundheit und Sicherheit voran. Sie begleiten organisatorische Veränderungen, inspirieren Führungskräfte und mobilisieren Teams für ehrgeizige Ziele. Schließlich spielen Sie eine entscheidende Rolle im Generaldirektionskomitee, indem Sie eine menschliche und strategische Sichtweise auf die wichtigsten Herausforderungen einbringen.
Ihr Profil
Sie sind neugierig, konstruktiv und ergebnisorientiert und bekannt für Ihren Sinn für Ethik, Ihren Pragmatismus und Ihre Fähigkeit, in einer Dynamik der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Fortschritts bereichsübergreifend Einfluss zu nehmen. Sie verfügen über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss und nachweisliche Führungserfahrung, einschließlich Teammanagement, Change Management und Verantwortung im Bereich Personalwesen oder Qualität. Sie beherrschen strategische und operative HR-Themen, Talententwicklung, Kompetenzmanagement und Qualitätssysteme. Dank Ihrer institutionellen Führungsqualitäten in Verbindung mit Ihrer bewährten Analyse- und Entscheidungsfähigkeit können Sie in einem technischen und anspruchsvollen Umfeld selbstbewusst agieren. Sie zeichnen sich durch Integrität, Vertraulichkeit, Sorgfalt und ein hohesVerantwortungsbewusstsein aus. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Verhandlungsgeschick und Ihr Umgang mit sensiblen Situationen stärken das Vertrauen und die Akzeptanz. Sie beherrschenunbedingt Französisch oderDeutsch und verfügen über gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache; Englisch und/oder Italienisch sind von Vorteil.
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