Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsmutationen und Arbeitszeugnissen Komplette Abwicklung des Eintrittsprozesses, inklusive Vorbereitung der Personalunterlagen, Onboarding und Systemerfassung Koordination der Ferien- und Abwesenheitsplanung sowie Einsatzplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Durchführung der operativen Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle (Ein- und Austritte, Mutationen, Bewilligungen, Stammdatenpflege) Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei personalrelevanten Fragen Unterstützung im Rekrutierungsprozess, z. B. Stellenausschreibungen, Terminkoordination und Korrespondenz Pflege und Verwaltung der digitalen und physischen Personaldossiers Unterstützung in HR-Projekten sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen