Chez nous, tu peux devenir pour tes clients un partenaire fiable pour tous les thèmes financiers. C’est toi que nous recherchons : une personnalité qui connaît parfaitement le segment Clientèle Entreprises et qui fournit un conseil en témoignant un véritable intérêt pour son interlocuteur.
Remarques importantes
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Ce que tu accomplis
* Grâce à ton engagement, tu contribues à développer notre portefeuille de Clients entreprises et professionnels de l'immobilier en Suisse Romande
* Tu gagnes à faire connaître la Banque Migros auprès des entreprises grâce à tes compétences professionnelles et ton entregent
* Ta personnalité te permet en toute assurance et compétence de développer un réseau d'apporteurs d'affaires dans les marchés cibles
* Ton esprit entrepreneurial te permet d'investir ton temps et tes compétences à bon escient auprès de nos interlocuteurs privilégiés
* Tu apprécies particulièrement les contacts avec les moyennes et grandes entreprises et tu prends plaisir à communiquer sur un pied d'égalité avec leurs responsables
* Ta curiosité naturelle t'amène à rechercher toutes les pistes de collaboration avec nos partenaires
Ce que tu apportes
* 3-5 ans
* Banking & Finance, de prérence en Clientèle Entreprises
* Études achevées (Uni / EFP, HES, ES)
* Banking & Finance
* Français (Très bonne maîtrise)
Obligatoire
* Ton expérience bancaire dans le conseil aux moyennes et grandes entreprises et plus particulièrement dans le domaine commercial
* Ton expertise dans l'étude et l'analyse d'un bilan te permet de proposer des solutions de financement en adéquation avec la situation financière de l'entreprise
* Ta motivation, ton énergie positive et ton envie te permettent de prendre du plaisir dans ton activité et favorisent l'atteinte de tes objectifs
Ce que nous te proposons
* Avantages des cadres
* Une semaine de vacances supplémentaire par an pour les cadres
* Lieu de travail flexible / télétravail
* Possibilités de télétravail individuelles
* Prévoyance professionnelle
* Caisse de pensions très attractive avec une cotisation patronale supérieure aux normes
* Garde d'enfants
* Jusqu’à 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants
* BanqueMigros
* Comptes, prêts hypothécaires et prestations financières à conditions préférentielles
* Tutoiement
* Esprit d’équipe fort avec communication transparente
* Promotion ciblée
* Échanges continus et individuels en vue d’une promotion professionnelle
Candidature et contact
Ana Monteiro
HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au / à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et / ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité / performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
Délai de retour : jusqu’à 1 semaine
Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au / à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation.
En règle générale, les entretiens sont menés par le / la supérieur-e, sans représentant-e des RH.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.
Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
#J-18808-Ljbffr