Anpacken. Vorwärts machen. Etwas bewegen. Viel Herzlichkeit und ein «hey, kann ich dir helfen? – Teamgeist». Und immer gemeinsam durchs Ziel gehen. Das ist Denner. Das ist unser Laden. Und bald auch deiner. Wechsle jetzt ins frische Siegerteam.
Kernaufgaben
* Frischprodukte und andere Waren annehmen, prüfen und in die Regale füllen.
* Mindesthaltbarkeitsdaten für die Produkte kontrollieren.
* Ordnung und Sauberkeit in der Filiale und im Lager sicherstellen.
Nebenaufgaben
* Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
Qualifikationen (Anforderungen)
* Idealerweise mehr als zwei Jahre Berufserfahrung im Detailhandel.
* Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder einer verwandten Berufsgattung.
* Gute Deutschkenntnisse.
* Bereit, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten – die Freizeit zu genießen, wenn andere arbeiten.
* Körperlich fit, da manche Colis bis zu 10 kg schwer sind.
* Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone sowie anderen digitalen Helfern (z. B. Warenbewirtschaftung).
Persönlichkeit
* Gerne unter Menschen, gute Portion Herzlichkeit und eine positive Grundhaltung.
Was wir dir bieten
Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros‑Gruppe.
Gesund arbeiten
Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter bei 100 % Lohn. Väter genießen 4 bezahlte Wochen.
Faire Löhne
13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat‑, Anlage- oder Hypothekarkonti.
Mitarbeiterangebote
10 % auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen noch weitere Tage.
Freizeit‑ und Kulturangebote
Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Persönliches Video‑ oder Telefongespräch. Bei einer großen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon‑ oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten in kurzer Zeit besser kennenzulernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
Probearbeiten. Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Fachgespräch. In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder eine andere Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit, den Arbeitsplatz und Team in einem freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Angebot & Vertragsausstellung. Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.
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