HR-Business-Partner/-in für die Standorte Viva Luzern Dreilinden oder Wesemlin Tribschen
access_time 40% oder 50% place Viva Luzern Dreilinden
Viva Luzern Wesemlin Tribschen calendar_today unbefristet
Deine Hauptaufgaben sind
* Partner/in für Führung: Du unterstützt unsere Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe, z.B. bei Rekrutierungen. Als Coach und Sparringpartner/-in erkennst du Herausforderungen frühzeitig und entlastest wirksam.
* Menschen und Teams im Fokus: Du erkennst Stärken und Potenziale, entwickelst Teams weiter und begleitest Veränderungsprozesse. Dabei hast du das Wohlbefinden und die Bindung unserer Mitarbeitenden stets im Blick. Herausfordernde Situationen gestaltest du respektvoll und menschlich.
* Operativ stark: Du bist die neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du kannst dich flexibel auf rasch verändernde Ausgangslagen einstellen und unterstützt die Führungskräfte entsprechend, z. B. bei Personalengpässen.
* Strategisch und gestaltend: Du bringst Ideen ein, gestaltest Prozesse aktiv mit und treibst Themen lösungsorientiert und verantwortungsbewusst voran.
Du verfügst über
* Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis oder gleichwertiger Abschluss)
* Erfahrung als HR-Business-Partner/-in sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und Best Practices
* Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Tools
* Strukturierte, effiziente Arbeitsweise und ausgeprägtes Zeitmanagement
* Hohe Flexibilität in der Einsatz- und Arbeitsplanung
* Sicheres, lösungsorientiertes Auftreten auch in anspruchsvollen Situationen
* Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Bestens ausgebildet sein
* Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
* Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot
* Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung
Freizeit geniessen
* Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage)
* 15 bezahlte Feiertage
* 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag
* Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag
* Dienstplan ist mind. vier Wochen im Voraus bekannt
* Möglichkeit deinen Dienstplan als Mitarbeitende Personalpool selbst zu gestalten
* 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption
* Möglichkeit unbezahlter Urlaub
* Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre