HRBP – %Die Firma Blanc SA ist ein Familienunternehmen, das auf die Pflege und Wartung von Räumlichkeiten spezialisiert ist, mit Sitz in der Region Lausanne. Sie ist seit mehreren Jahren in der gesamten Schweiz aktiv und beschäftigt über 500 Mitarbeiter. Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir derzeit einen/eine HRBP. %Einstieg: oder nach VereinbarungAllgemeine MissionDer/die HRBP ist für das HR-Management und die damit verbundenen Aufgaben zuständig, indem er/sie die Implementierung und Einhaltung klarer, konsistenter und fairer Prozesse gewährleistet. Er/Sie unterstützt die Verantwortlichen im Management ihrer Teams, trägt zur Entwicklung von strukturierten und verantwortungsvollen Führungsfähigkeiten bei und beteiligt sich aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Funktion. Er/Sie agiert als Partner der HR-Leitung und als Unterstützung für die Stärkung des HR-Rahmens innerhalb des Unternehmens. Hauptaufgaben und VerantwortlichkeitenUnterstützung der VerantwortlichenUnterstützung und Beratung der Verantwortlichen im täglichen Management ihrer Teams, indem strukturierte, verantwortungsvolle und respektvolle Führungsansätze gefördert werden, sowie Unterstützung in komplexen Themen (Leistung, Konflikte, wiederholte Abwesenheiten).Beitrag zur Prävention von Spannungen oder Dysfunktionen durch proaktive Unterstützung der VerantwortlichenBeitrag zur Entwicklung von Führungskompetenzen durch definierte Maßnahmen in Verbindung mit der HR-LeitungFörderung einer kohärenten und fairen Anwendung interner RegelnSein/Ihr sein der bevorzugte Ansprechpartner der Verantwortlichen für HR- und Compliance-Themen und Sicherstellung des Managements von Abmahnungen, disziplinarischen Gesprächen und StandardkündigungenAnalyse und Strukturierung von Fakten sowie Formulierung geeigneter MaßnahmenGewährleistung der rechtlichen und verfahrensmäßigen Konformität der Vorgehensweisen, die von der HR-Leitung eingeleitet werdenTeilnahme an disziplinarischen und sensiblen Gesprächen, wenn nötigSicherstellung der Kohärenz und Fairness der getroffenen EntscheidungenÜberwachung von Abwesenheiten & RisikomanagementEinrichtung und regelmäßige strukturiertes Nachverfolgen von AbwesenheitenSicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung der Verfahren durch die VerantwortlichenBeitrag zur Identifizierung von Faktoren, die die Stabilität der Teams beeinflussen könnenIdentifierung von Risikogruppen und Vorschlag geeigneter MaßnahmenGewährleistung einer zusammenfassenden und fundierten Rückmeldung über laufende Prozesse unter Identifizierung der Risikoniveaus und Bedürfnisse & von an die HR gerichteten Berichten und ProzessenErstellung von Mechanismen zur Rückverfolgbarkeit und Rückmeldung, die ein konsistentes und sicheres Management der Abwesenheiten ermöglichen und Harmonisierung der Eskalationskriterien sowie der Maßnahmen zur Sicherstellung von Kohärenz und FairnessIdentifizierung rechtlicher Risikobereiche und Vorschlag von KorrekturmaßnahmenEnge Zusammenarbeit mit dem Gehaltspezialisten und dem HR-Team zur Sicherstellung der Kohärenz und Qualität der eingeleiteten MaßnahmenAnalyse & Beitrag zur HR-SteuerungNutzung und Interpretation verfügbarer HR-Daten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Handlungsfeldern sowie Erstellung strukturierter Analysen, unterstützt durch Daten, zur Unterstützung der Entscheidungen der HR-LeitungIhr Profil:Bundesdiplom als HR-Spezialist oder höhere Qualifikation in Human Resources, Recht oder gleichwertigen TitelnMindestens 5 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Funktion, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen und Unterstützung von VerantwortlichenFundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und gute Kenntnisse im SozialversicherungsrechtErfahrung in einer multistandortfähigen Umgebung, um Prozesse zu strukturieren und HR-Maßnahmen abzusichernFähigkeit, in sensiblen oder Konfliktsituationen eine klare professionelle Haltung zu bewahrenSicher im Umgang mit Analyse und HRAutorität und Glaubwürdigkeit bei den VerantwortlichenFähigkeit, mit Kritik umzugehen und strukturierte Vorschläge zu formulierenAusgeprägter Sinn für Ethik, Vertraulichkeit und VerantwortungExzellente Französischkenntnisse (C2)Portugiesisch und/oder Spanisch, ein PlusArt der Anstellung:UnbefristetArbeitszeiten: Montag bis Freitag und gelegentlich SamstagInteresse an dieser Stelle? Senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über JobUp, einschließlich:LebenslaufAnschreiben oder ArbeitszeugnisKopie der Arbeitsbewilligung (wenn zutreffend) Aufgrund der Vorschriften zur Arbeitsbewilligung wird den Bewerbern mit Schweizer/EU-Staatsbürgerschaft oder einer Schweizer Arbeitsbewilligung der Vorzug gegeben. jid4f4fb83ade jit0314ade jpiy26ade