Du quantifizierst und überwachst finazielle Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liqudititäsrisiken).
Kernaufgabe
Du entwickelst, konzipierst und überwachst Risikoindikatoren und Modelle und beteiligst dich an der Weiterentwicklung des Risikorahmenwerks.
Kernaufgabe
Du erstellst Präsentationen für das Senior Management, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat sowie für interne und externe Stakeholder.
Kernaufgabe
Du definierst und führst Szenarioanalysen und Stresstests durch.
Kernaufgabe
Du analysierst Daten, z.B. zur Zusammensetzung des Kreditportfolios, und präsentierst die entsprechenden Schlussfolgerungen.
Kernaufgabe
Du beobachtest, beurteilst und analysierst regulatorische Entwicklungen und initiierst sowie leitest gegebenenfalls Changevorhaben.
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF)
Mathematik, Statistik, Ökonometrie, Banking & Finance oder vergleichbare Ausbildung
mindestens 7 Jahre
Quantifizierung, Überwachung und Management finanzieller Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liqudititäsrisiken)
Mehrjährige fach- und / oder funktionsspezifische Berufserfahrung in einer Kreditrisiko- / Marktrisiko- / Liquidtitätsrisiko-Abteilung in der Finanzindustrie
Projekterfahrung, Fähigkeit und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen sowie einen Aufgabenbereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
Bereitschaft und Ausdauer, sich mit komplexen Daten und Fragestellungen auseinander zu setzen
Gewünscht
Programmierkenntnisse (R, Python oder sonstige)
Was wir dir bieten
Kadervorteile
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Persönlicher Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuung
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Individuelle Weiterbildung
Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Berufliche Vorsorge
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Bewerbung & Kontakt
Teamleiter HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu drei WochenPersönlichkeits- / LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu einer WocheGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und / oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu drei WochenKennenlernen TeamOb jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.Angebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung : Bis zu einer Woche
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