Overview
Au sein de l’équipe Total Reward, le/la HR Data, Controlling & Analytics Manager est en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale, ainsi que de la dimension budgétaire et analytique des politiques RH du Groupe. Doté(e) d’une solide expérience, il/elle apporte une vision structurante et stratégique, en support direct du Responsable Total Reward et en interaction avec les équipes RH, Finance, et Systèmes d’Information.
Responsibilities
* Pilotage des effectifs et de la masse salariale
* Budgets RH et accompagnement des équipes RH
* Accompagnement stratégique et aide à la décision
* Optimisation des processus et des outils
* Support SIRH (en binôme avec le référent SIRH)
* Elaborer et suivre l activité Reporting Groupe : coordination et suivi des indicateurs du tableau de bord RH (évolution des effectifs, absenteïsme, turnover, flux entrants et sortants, formation, etc.) sous Power BI, assurer les reporting récurrents mensuels, réaliser chaque trimestre le bilan des données sociales du Groupe
* Coordonner, produire et consolider les rapports obligatoires (ex : bilans sociaux, rapports égalité H/F)
* Développement de rapports Power BI, accompagnement et support sur l’outil
* Améliorer et garantir la qualité de la production des données RH au niveau du Groupe et localement en mettant en place des contrôles de cohérences locaux, en lien avec les équipes middle office RH locales.
* Effectuer la mise à jour des changements de la structure fonctionnelle du Groupe (organigramme, nouvelle équipe, réorganisation, etc...) dans le SIRH.
* Etre le point de contact des équipes Finance pour la mise à jour des centres de coût.
* Back-up du SIRH Solutions Owner
People Analytics & HR Reporting
* Elaborer et suivre l'activité Reporting Groupe : coordination et suivi des indicateurs du tableau de bord RH (évolution des effectifs, absentéisme, turnover, flux entrants et sortants, formation, etc.) sous Power BI, assurer les reporting récurrents mensuels, réaliser chaque trimestre le bilan des données sociales du Groupe
* Coordonner, produire et consolider les rapports obligatoires (ex : bilans sociaux, rapports égalité H/F)
* Développement de rapports Power BI, accompagnement et support sur l’outil
Data Management
* Améliorer et garantir la qualité de la production des données RH au niveau du Groupe et localement en mettant en place des contrôles de cohérences locaux, en lien avec les équipes middle office RH locales.
* Effectuer la mise à jour des changements de la structure fonctionnelle du Groupe (organigramme, nouvelle équipe, réorganisation, etc...) dans le SIRH.
* Etre le point de contact des équipes Finance pour la mise à jour des centres de coût.
* Back-up du SIRH Solutions Owner
Profil
Formation & Expérience :
* Bac +5 en RH, Contrôle de gestion, Statistiques, Finance ou équivalent
* 5+ ans d’expérience dans un poste similaire
* Expérience en environnement multi-implantations, matriciel ou international
Compétences attendues
* Maîtrise des outils d’analyse (Excel avancé, Power BI…)
* Bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, ADP…)
* Capacité à structurer, modéliser et analyser des données complexes
* Discrétion et capacités à gérer des données hautement confidentielles
* Grande rigueur, autonomie, capacités de synthèse, force de propositions, orientation solutions
* Maîtrise parfaite d’Excel
* Français : langue maternelle, Anglais courant (écrit et oral)
Savoir‑être
* Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
* Aisance relationnelle et posture de partenaire
* Sens de la confidentialité
Sans nouvelles de notre part sous un mois, vous pourrez considérer que votre candidature n\'aura pas été retenue.
About Us
Edmond de Rothschild is a conviction-driven investment house dedicated to the belief that wealth is what tomorrow can be made of, specialises in Private Banking and Asset Management, and serves an international clientele of families, entrepreneurs and institutional investors.
The Group is also active in Corporate Finance, Private Equity, Real Estate and Fund Services.
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