Bist du kreativ, kommunikationsstark und liebst es, Arbeitgebermarken sichtbar zu machen? Gestalte die Zukunft im HR und bring dein Talent im Employer Branding ein!
Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich öffentlicher Dienstleistungen bietet innovative und nachhaltige Lösungen, die das tägliche Leben vieler Menschen erleichtern. Mit einer klaren Vision, einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Teamspirit setzt die Organisation auf moderne Methoden und langfristige Strategien im HR- und Kommunikationsumfeld. Als Arbeitgeber überzeugt sie durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Sozialleistungen und eine wertschätzende Zusammenarbeit. Zurzeit wird ein Employer Branding Manager gesucht, der die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärkt und dabei Verantwortung für Inhalte, Prozesse und IT-Systeme übernimmt. Die Mitarbeitenden profitieren von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, spannenden Projekten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von kreativen Employer-Branding-Strategien, die die Arbeitgebermarke gezielt positionieren und stärken
* Gestaltung von modernen Inhalten für Social Media, Karriereseiten und Employer Events, verbunden mit starkem Storytelling für eine überzeugende Candidate Experience
* Als Schnittstelle zwischen HR, Kommunikation und IT werden Prozesse optimiert, Systeme betreut und ein reibungsloser Recruiting-Ablauf sichergestellt
* Weiterentwicklung von Recruiting-Kanälen und innovativen Suchstrategien, um Top-Talente zu gewinnen und das Unternehmen langfristig attraktiv im Markt zu positionieren
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Eine Ausbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation bildet eine gute Grundlage – auch Kandidaten mit viel Erfahrung aus Employer Branding oder Recruiting sind willkommen
* Von Vorteil sind Weiterbildungen in HR-Management, Kommunikation oder Digital Marketing, alternativ überzeugen auch fundierte Praxiserfahrungen
* Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen, Content-Management-Tools und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder ähnlichen Kanälen bringt grossen Mehrwert
* Kreativität, kommunikatives Auftreten, Teamgeist und Freude an innovativen Projekten runden das Profil ideal ab
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
* Flexible Gleitzeiten schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance und geben Freiheit für die persönliche Planung
* Attraktive Sozialleistungen sorgen für finanzielle Sicherheit und ein gutes Gefühl im Alltag
* Spannende Vergünstigungen im Bereich Mobilität bieten Vorteile, die auch im privaten Umfeld genutzt werden können
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, wertschätzender Zusammenarbeit und viel Gestaltungsspielraum motiviert im täglichen Tun
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
* Position: HR Recruiter
* Prozent: 80-100
* Branche: HR
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