Faites bouger la Suisse avec nous.
Responsable d'équipe Gestion de projets Telecom Région Ouest (h/f/d)
Renens (VD) / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Plongez dans l'univers des programmes et projets Telecom que nous réalisons avec le plus haut niveau de qualité, dans le respect des délais et de manière économique. Vous rejoindrez une équipe compétente et professionnelle de chef·fe·s de projet en Suisse romande. Vous contribuerez activement à l'optimisation de la chaîne de création de valeur sur toutes les phases de production et assumerez la responsabilité de la standardisation et du développement continu de la méthode de gestion de projet dans le domaine Telecom. Vous participerez également à la mise à disposition d'outils appropriés pour une gestion de projet efficace et efficiente, en collaboration étroite avec vos pairs et des équipes de toute la Suisse. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que responsable d'équipe, vous assumerez la direction personnelle et professionnelle d'environ 10 chefs de projet, avec un accent sur la gestion de projets en télématique.
2. Vous serez responsable de l'affectation du personnel et de la planification des ressources à moyen terme dans votre région, et vous accompagnerez, coacherez et soutiendrez les collaborateurs dans leur développement personnel, en favorisant la polyvalence et une culture de feedback positive.
3. Vous incarnez le rôle de modèle et guidez les collaborateurs dans l'application de différentes méthodes de gestion de projet, en mettant l'accent sur les coûts, les délais, la qualité, les risques et les opportunités. Vous promouvrez les valeurs de la SBB, les principes d'une collaboration coopérative ainsi qu'une gestion constructive des changements du quotidien professionnel.
4. Vous exercerez également, en tant que chef de projet, un rôle déterminant dans des projets de construction ou de transformation au sein du secteur Projets Régionaux et Planification de la Production ainsi qu'à un niveau transversal pour Telecom, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables techniques.
5. Vous travaillerez avec vos pairs sur des thématiques organisationnelles interrégionales et vous veillerez à leur mise en œuvre, favorisant ainsi les échanges suprarégionaux et une méthode de travail uniforme à l'échelle nationale.
6. Vous encouragerez l'échange inter-équipes dans votre région et contribuerez ainsi de manière significative à une collaboration efficace et à la réussite des projets.
Ce que vous apportez.
7. Votre manière de travailler se caractérise par une forte autonomie, un esprit entrepreneurial et une pensée interdisciplinaire, ainsi qu'une forte orientation vers les solutions.
8. Vous possédez des connaissances sectorielles en télématique et en génie civil. Idéalement, vous avez également une expérience professionnelle dans le domaine Telecom et/ou dans le secteur ferroviaire, et disposez d'une expérience en gestion d'équipe.
9. La dynamique du travail projet vous convient, tout comme la résolution de conflits avec des mandants, des fournisseurs et des prestataires de services.
10. Vous savez trouver un accès à des personnes aux profils variés et êtes capable, même en présence de divergences d'opinion, de les rallier à des objectifs et solutions communs.
11. Pour ce poste, nous exigeons un diplôme universitaire ou une formation équivalente dans le domaine technique, complété par une formation approfondie en gestion de projet.
12. D'excellentes connaissances du français (au moins C1) et de bonnes connaissances de l'allemand (au moins B1) sont requises pour cette fonction.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences L et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale
Candidature
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102436
Karin Moser, Cheffe Projets Régionaux et Pilotage de la Production
Téléphone +41 79 376 56 74
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.