Du übernimmst die operative Leitung der Fahrdienstleitstelle und trägst die Gesamtverantwortung für das Fahr- und Kontrollpersonal von rund 150 Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben umfassen die Personalplanung, die Weiterentwicklung und Führung der Mitarbeiter sowie das Sicherstellen der Einhaltung von Weisungen und Reglementen.
Zusammen mit dem HR führst du klärende und teilweise anspruchsvolle Mitarbeitergespräche mit dem Fahrpersonal und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab.
Funktion
Die Position ist verantwortlich für die operative Leitung der Fahrdienstleitstelle, einschließlich der Personalplanung, Weiterentwicklung und Führung der Mitarbeiter. Die Leitung des Teams Fahrdienst, bestehend aus 5 Betriebsdisponenten, ist ebenfalls Teil dieser Rolle.
Weiterhin gehören zum Aufgabenbereich das Sicherstellen der Einhaltung von Weisungen und Reglementen, die Durchführung klärender und teils anspruchsvoller Mitarbeitergespräche mit dem Fahrpersonal und die Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Besondere Anforderungen
* Abschluss einer Berufslehre, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich öffentlicher Verkehr
* Mehrjährige Erfahrung in der Führung, vorzugsweise im ÖV oder Transportwesen
* Gutes technisches Verständnis und Lösungsorientierung
* Klare Kommunikation, Empathie und Sozialkompetenz
* Gesundes Durchsetzungsvermögen und gute Organisations- und Planungsfähigkeiten
* Hohe Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Kenntnisse von MS Office
Voraussetzungen
Als erfahrene Führungskraft bringst du eine abgeschlossene Berufslehre und Mehrjährige Führungserfahrung mit, idealerweise im ÖV oder Transportwesen. Eine Weiterbildung im Bereich öffentlicher Verkehr ist wünschenswert.
Erforderlich sind außerdem ein gutes technisches Verständnis, eine klare Kommunikation, Empathie und Sozialkompetenz sowie gesundes Durchsetzungsvermögen und gute Organisations- und Planungsfähigkeiten.
Ein hoher Grad an Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und Kenntnisse von MS Office werden erwartet.
Angebot
* Innovatives Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
* Interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Kaderfunktion in einem angenehmen Arbeitsumfeld
* Flache Hierarchie und kurze Kommunikationswege
* Offener und unkomplizierter Umgang in einer DU-Kultur
* Regelmäßige Weiterbildung der Führungskompetenzen
* Modernes und attraktives Lohnsystem, Mobile-Abo, Gesundheitsprämie, sehr gute Sozialleistungen und zusätzliche Familienzulagen
* 5, 6 oder 7 Wochen Ferien (je nach Alter), gratis GA, Gratisparkplatz und viele weitere Vergünstigungen
Bereitschaft zu neuen Herausforderungen und Flexibilität bei der Umsetzung unserer Ziele und Strategien.