Nous recherchons un·e Responsable des Ressources Humaines expérimenté·e et engagé·e pour piloter et développer la fonction RH sur plusieurs sites. Ce rôle stratégique et opérationnel implique la gestion d’une équipe RH et la supervision de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines : administration du personnel, gestion des salaires, controlling RH et communication interne.
La personne retenue jouera un rôle clé dans la définition de la stratégie RH, l’accompagnement du développement organisationnel et le respect des obligations légales et internes.
Responsabilités principales
* Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
* Encadrer, coordonner et motiver l’équipe RH.
* Superviser les opérations RH sur trois sites principaux.
* Développer et suivre les indicateurs RH stratégiques.
* Gérer le recrutement, la planification des effectifs et l’intégration.
* Superviser les processus de paie et de rémunération.
* Contribuer à la communication interne et à l’engagement des collaborateurs.
* Gérer le budget RH et assurer le suivi des coûts.
* Mettre à jour les règlements internes (guide du collaborateur, télétravail, frais, formation).
* Participer aux processus de certification (ISO, etc.).
* Représenter l’entreprise dans des instances officielles si nécessaire.
Profil recherché
* Master en Ressources Humaines ou Bachelor en économie d’entreprise avec un brevet fédéral en gestion du personnel (ou formation équivalente).
* Expérience confirmée dans un poste de direction RH, idéalement dans des environnements variés.
* Expérience en management d’équipe et en gestion RH opérationnelle.
* Solides compétences analytiques et maîtrise des indicateurs RH.
* Excellentes capacités de communication orale et écrite.
* Langue maternelle française ; la maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout.
* Leadership, empathie et sens de l’écoute.
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
* Esprit pragmatique, organisé et discret.
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