PElsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau. /ppToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées. /ppTâches clés /ppRéaliser les maintenances préventives et correctives sur les installations (processus de traitement du lait, conditionnement des produits et chaine logistique) afin d'assurer un fonctionnement optimal /ppTâches clés /ppIdentifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions novatrices pour optimiser les processus /ppTâches clés /ppUtiliser les méthodes d'analyse des causes racines, pour investiguer les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives, garantissant ainsi la fiabilité et la performance des installations /ppTâches clés /ppParticiper à l'identification et à la gestion des pièces détachées, en collaboration avec le magasin technique, afin de garantir la disponibilité des pièces et de minimiser les temps d'arrêt imprévus /ppTâches clés /ppAssurer un fonctionnement continu des équipements en participant au service de piquet /ph3Expérience confirmée /h3pdans la maintenance industrielle (un atout) /ph3Apprentissage professionnel achevé (CFC) /h3pdans le domaine technique (automaticien, polymécanicien, de mécanicien automobiles, poids-lourds ou agricole) ou formation jugée équivalente /ph3Français (Très bonnes connaissances) /h3h3Allemand (De préférence) /h3h3Anglais (De préférence) /h3pObligatoire /ppOrientation marquée sur la recherche et la suppression des causes racines engendrant des problèmes techniques /ppObligatoire /ppConnaissance des outils informatiques de gestion de la maintenance tel que SAP PM ou autre GMAO ainsi que de MS Office /ppObligatoire /ppDomicilié dans la région en raison du service de piquet (max. 30 minutes de trajet en voiture) /ppObligatoire /ppCapacité à travailler de manière autonome, esprit d'analyse et orienté solutions /ppObligatoire /ppBon esprit d'équipe et flexibilité /ph3Ce que nous te proposons /h3h3Travailler en bonne santé /h3pPromotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness /ph3Congé maternité/congé paternité /h3p18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité /ppRabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur /ph3Mobilité /h3pMenu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte» /ppPoints supplémentaires pour les collaborateurs /ph3BanqueMigros /h3pTaux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires /ppRemboursement partiel de formations ou loisirs /ppPour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. /ppPrésélection des dossiers /ppNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppEntretien personnel vidéo ou téléphonique /ppEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /ppEntretien avec RH et le département spécialisé /ppL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines /ppOffre et établissement du contrat (numérique) /ppLes principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine /ph3Note pour le prestataire de service en personnel /h3pPour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. /p #J-18808-Ljbffr