Werkstudent:in Qualitätsmanagement mit integriertem Managementsystem 50-100%
* Basel
* 50-100%
* Services
* 25. November 2025
Tätigkeiten und VerantwortungUnterstützung der Qualitätsingenieur:innen zu Zuarbeit zu den Themen:
* Sicherstellen des funktionierenden IMS (ISO 9001/14001/45001)
* Strategische Entwicklung und Weiterentwicklung des IMS-Leitung interner Audits, Steuerung externer Audits
* Managementbewertung, Zieldefinition und Messung
* Know-how-Transfer und Abstimmung mit GL/VR- Verantwortung für den Risikomanagementprozess
* Durchführung interner Audits, Unterstützung externer Audits
* Schulung und Onboarding neuer Mitarbeitenden
* Anbindung des LMS, Entwicklung von Schulungskonzepten
* Planung und Nachverfolgung von KVP-Maßnahmen
* Pflege und Weiterentwicklung des IMS-Tools
* Unterstützung bei Dokumentation und Riskmanagement
Das bringst Du mit
* In akademischer Ausbildung (Bachelor oder Master)
* Freude am Prozessmanagement
* Freude am Umgang mit normativen Vorgaben
* Freude an Verbesserungsmethoden (Six Sigma, 8D etc.)
* Freude an statistischen Messverfahren
Was uns von anderen unterscheidet
Flexibles Arbeiten
Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen
Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
Lebenslanges Lernen
Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
Gesundheit und Wohlbefinden
Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
Nachhaltige Mobilität
Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
Berufliche Vorsorge
Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
Über Gruner
Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft
Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.
Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.
Gruner Profil
Ihre Ansprechpartner:innen
Karsten Tammer
Abteilungsleiter
karsten.tammer@gruner.ch
T: +41 61 317 64 50
Maximilian Rothmund
Talent Acquisition Manager
maximilian.rothmund@gruner.ch
T: +41 61 317 61 88