About this job
Das Unternehmen bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Chance, eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung über den gesamten Employee Lifecycle auszufüllen - von der Rekrutierung bis zur Begleitung strategischer HR-Projekte. In einem eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen trägt die Position massgeblich zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und zur Stärkung der Unternehmenskultur bei. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten überzeugt.
Aufgaben
Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Lifecycle
Durchführung und Koordination des Rekrutierungsprozesses inklusive Interviewführung
Pflege und Überwachung von Zeiterfassung, Absenzen und Zutrittsdaten
Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten und Eskalationen
Mitwirkung an Projekten zur Optimierung interner HR-Prozesse
Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse in HR-Administration und mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung und Durchführung von Interviews
Hohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Veranstaltungen und Trainings
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus und Calitime
Wissenswertes
Eine abwechslungsreiche Position mit breitem Aufgabenfeld und Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und direkte Kommunikation
Kollegiales Team mit Humor und hoher Einsatzbereitschaft im Alltag
Internationale Ausrichtung durch Mehrsprachigkeit und externe Ansprechpartner:innen
Mitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Bereich People & Culture