Der HR Business Partner verwaltet den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Rolle unterstützt die Effektivität, die Mitarbeiterbindung und die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse. Der Arbeitgeber befindet sich in einem multikulturellen Umfeld und wird für seine starke, menschenzentrierte Kultur sowie sein kontinuierliches Engagement für die Mitarbeiterentwicklung anerkannt.Beschreibung:- Verwalten Sie den kompletten Lebenszyklus der Mitarbeiter für eine große Hauptverwaltung, rekrutieren und beschaffen Sie Personal in enger Zusammenarbeit mit den Managern.- Analysieren Sie den Personalbedarf, wählen Sie aus und bereiten Sie Arbeitsverträge vor.- Agieren Sie als Coach und Berater für Führungskräfte in Bezug auf Führung, Teamentwicklung und Personalentscheidungen.- Dienen Sie als primärer HR-Kontakt für Mitarbeiter und Manager im Rahmen der zugewiesenen Onboarding- und Offboarding-Prozesse.- Organisieren und überwachen Sie die jährlichen Leistungs- und Talentmanagementprozesse, einschließlich der Folgeaktionen.- Beraten Sie Manager und Mitarbeiter in Bezug auf die Konfliktlösung von Mitarbeitern, Änderungen von disziplinarischen Maßnahmen, Verwarnungen und Verträgen unter Einhaltung der geltenden Vorschriften und Stellenbeschreibungen und tragen Sie zu den HR-Projekten und der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei.- Unterstützen Sie interne Manager in sensiblen Gesprächen, Konfliktlösungen und Leistungsmanagement, indem Sie Aktionspläne definieren, Berichte erstellen und Folgemaßnahmen sicherstellen.- Bringen Sie proaktiv Ideen zur Arbeitgebermarke, Mitarbeiterbindung, Teambildung und HR-Prozessen ein.Hintergrund:- Idealerweise mit einem Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.- Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner oder Generalist.- Erfahrung in komplexen, schnelllebigen und multikulturellen Umgebungen.- Solides Wissen über HR-Prozesse und Arbeitspraktiken.- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Zeitmanagement.- Fähigkeit, autonom zu arbeiten, während eng mit dem oberen Management und der HR-Leitung zusammengearbeitet wird.- Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Konfliktlösung.- Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld.- Sicherer Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern.- Fließende Kenntnisse in mehreren Sprachen, einschließlich Englisch, Französisch und Deutsch, sind erforderlich.Stellenangebot:Die Position bietet ein stabiles Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigem Jahresurlaub, wettbewerbsfähigen Renten- und Versicherungsbeiträgen, subventionierten Essensmöglichkeiten, strukturierten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, familienfreundlichen Richtlinien und zusätzlichen Vorteilen vor Ort. jid7bc70e2ade jit0207ade jpiy26ade