Branche:Energiesektor
Mitarbeiter:ca. 5000 - 6000
Referenznummer: RYV963Y6
Kurz und prägnant: Projektmanagement, Einführung SAP SuccessFactors & SAP Payroll, HR-Prozesse, Change-Management, Stakeholder-Management, in Baden/Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
* Ganzheitliche Projektplanung und -steuerung von HR-IT-Implementierungen
* Entwicklung strukturierter Projektpläne inkl. Meilensteinen, Ressourcenplanung und Budgetüberblick
* Koordination interdisziplinärer sowie internationaler Teams
* Kontinuierliches Monitoring des Projektfortschritts, frühzeitige Risikoidentifikation und Definition geeigneter Gegenmassnahmen
* Analyse und Aufnahme von Geschäftsanforderungen in enger Abstimmung mit Stakeholdern sowie Übersetzung in technische Spezifikationen
* Identifikation von Optimierungspotenzialen und Begleitung der Umsetzung
* Konzeption passgenauer Lösungsdesigns in Zusammenarbeit mit technischen Teams und externen Anbietern
* Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien sowie Kommunikationsplänen
* Planung und Durchführung von Trainingsmassnahmen, Monitoring von Nutzerfeedback und Leistungskennzahlen
* Erstellung von Testkonzepten und Testplänen sowie Begleitung umfassender Testphasen
* Koordination von User Acceptance Tests (UAT) und Unterstützung bei der Analyse und Behebung von Defekten
* Steuerung und Betreuung externer Anbieter inkl. Unterstützung bei Ausschreibungsprozessen und aktiver Lieferantensteuerung
Dein Profil:
* Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von HR-IT-Implementierungsprojekten
* Praxis in der Einführung von SuccessFactors, SAP Payroll sowie Zeitmanagementsystemen von Vorteil
* Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere Payroll, Zeiterfassung, Performance Management und Personalplanung
* Sehr gute Projektmanagementkompetenz in klassischen, hybriden und agilen Vorgehensmodellen
* Fähigkeit, detaillierte Projektpläne zu erstellen, Ressourcen effizient zu steuern und Meilensteine konsequent nachzuverfolgen
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit der Kompetenz, Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu überführen
* Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Stakeholder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen einzubinden und zu überzeugen
* Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gehaltsrahmen & Kontakt
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder recruiting@ffiadvisory.ch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
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