Deine Rolle
Als Fachfrau für Personalentwicklung und -strategie bist du verantwortlich für die operative Unterstützung sowie Begleitung des Managements entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
Aufgaben und Herausforderungen
* Begleitung von Personalförderungs- und -strategieprojekten
* Identifizierung personalspezifischer Maßnahmen zur Erreichung der Ziele der betreuten Unternehmen
* Kooperation mit den Abteilungen Recruiting, HR-Services und der HR-Leitung zur Gestaltung der Personalarbeit
* Mitwirkung in HR-Projekten und Unterstützung beim weiteren Aufbau unserer HR-Prozesse
Erforderliche Qualifikationen und Fähigkeiten
* Fundierte Ausbildung in Bereich Personalentwicklung
* Mehrjährige Erfahrung als HR-Fachkraft, vorzugsweise in der Gebäudetechnik
* Pragmatische Persönlichkeit, Reisebereitschaft und Erfahrung in Konzernstrukturen
* Strategische, analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie praktische Herangehensweise
Vorteile der Stelle
* Faire und marktorientierte Vergütung
* Maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine fortschrittliche Infrastruktur