Praktikant/in im Forderungsmanagement 60% - 100% (m/w/d). Praktikant/in im Forderungsmanagement 60% - 100% (m/w/d). HR Business Partner bei BMW (Schweiz) AG Mit Leidenschaft fängt bei BMW alles an. Sie macht aus einem Beruf eine Berufung. Sie treibt uns an, Mobilität immer wieder neu zu erfinden und innovative Ideen auf die Strasse zu bringen. Nur wenn Expertenwissen, hochprofessionelle Abläufe und Freude bei der Arbeit zusammenkommen, lässt sich gemeinsam die Zukunft gestalten.
Zur Verstärkung des Teams Forderungsmanagement suchen wir ab August 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Praktikant/in im Forderungsmanagement 60% - 100% (m/w/d) .
Was erwartet dich?
Im vielseitigen Aufgabenbereich des Forderungsmanagement-Teams bist du mitverantwortlich für den reibungslosen Ablauf des Forderungsmanagements. Du unterstützt das Team bei der Bearbeitung offener Leasingforderungen und trägst zur Sicherstellung fristgerechter Zahlungseingänge bei. Zu deinen Aufgaben gehören die telefonische und schriftliche Kontaktaufnahme mit Kunden, die Analyse offener Posten, das Monitoring von Zahlungsplänen, die Sicherstellung der Fahrzeuge, sowie die Klärung von Unstimmigkeiten. Du hilfst bei der Pflege von Kundendaten im System und trägst zur Einhaltung interner Richtlinien und Compliance-Vorgaben bei. Insgesamt sammelst du wertvolle Erfahrungen im Umgang mit Kunden, im Mahnwesen sowie in der praktischen Anwendung betriebswirtschaftlicher Kenntnisse.
Womit kannst du uns begeistern?
Abgeschlossene oder laufende Ausbildung im Finanzbereich.
Stilsicheres Deutsch, fundierte Englischkenntnisse, idealerweise Französisch- und Italienischkenntnisse.
Interesse an der Forderungsmanagement- und Inkassoaufgaben.
Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Organisationstalent.
Fähigkeit zur strukturierten Arbeitsweise und Prozessoptimierung.
Genauigkeit und Sorgfalt bei der Arbeit in der Kreditverwaltung.
Worauf kannst du dich freuen?
Vorzugskonditionen für BMW und MINI Fahrzeuge.
Attraktives und leistungsorientiertes Gehalt.
Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr.
Homeoffice - Mobilarbeit ist eine Alternative zur Arbeit am üblichen Arbeitsort.
Kostenloser Parkplatz mit Ladeinfrastruktur.
Vollständige Prämienübernahme von Krankentaggeld- und Unfallversicherung.
Unfallzusatzversicherung mit Privatdeckung.
Eintritt: ab August 2025
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