Faites bouger la Suisse avec nous.
Responsable de production remise en état des composants (h/f/d)
Yverdon-les-Bains, 01.08.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Grâce à ce nouveau poste, vous bénéficiez d'un environnement de travail opérationnel dans lequel vous pouvez accomplir de grandes choses et contribuer ainsi la ponctualité des CFF. En votre qualité de Chef·fe de production, vous dirigez l'unité « Bogies » à Yverdon et assumez à ce titre la coresponsabilité de la disponibilité et de la fiabilité de notre parc de véhicules. En collaboration étroite avec votre équipe, vous optimisez nos concepts de production, élaborez des propositions de solutions pour relever les défis actuels et les mettez en œuvre. Le développement continu est au cœur de votre activité. En ce sens, nous soutenons également votre développement professionnel individuel par le biais de formations continues. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que Chef·fe de production, vous répondez, avec votre équipe, de la sécurité et de la fiabilité des composants qui vous sont assignés, tout en veillant aux bonnes conditions de travail de vos collègues.
2. Vous êtes garant·e du respect des directives en matière de coûts et de qualité.
3. Vous collaborez avec les autres unités internes afin de mettre en place des mesures adéquates en cas d'écarts dans les objectifs.
4. Vous assumez la direction de six chef·fe·s de team et la responsabilité générale d'une centaine de collaborateurs·trices, dans un environnement techniquement varié et exigeant sur le plan opérationnel.
5. Dans votre rôle, vous êtes coresponsable du développement de l'excellence opérationnelle dans la maintenance des composants. Afin de mettre en œuvre des améliorations de processus inter-unités, vous utilisez les méthodes Kaizen et les principes du Lean Management.
6. Vous participez à des projets concernant les installations et les investissements (développement des sites, moyens d'exploitation et de production) ainsi qu'à leur mise en œuvre sur le site d'Yverdon.
Ce que vous apportez.
7. Vous vous distinguez par votre orientation solutions, vous justifiez de plusieurs années d'expérience de conduite et faites preuve d'une orientation clients et qualité prononcée. Vous vous distinguez par votre style de conduite participatif et êtes en mesure de rallier les collaborateurs à la réalisation de projets.
8. Vous développez un mode de réflexion interdisciplinaire et axé sur la gestion d'entreprise et faites preuve d'un sens prononcé de votre responsabilité personnelle.
9. Vous communiquez avec aisance et sur un pied d'égalité avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques et savez vous montrer convaincant·e. De par votre attitude avenante, vous emportez même les voix les plus critiques.
10. En tant que chef·fe de production, vous pouvez justifier de plusieurs années d'expérience dans les domaines opérationnels tels que la production ou la maintenance, idéalement dans le domaine ferroviaire.
11. Vous bénéficiez d'une formation supérieure (par exemple haute école spécialisée ou université) de préférence en ingénierie ou en économie d'entreprise. Des formations complémentaires en Lean management, en management de projet, en controlling ou en leadership sont un atout.
12. Vous maîtrisez le français (niveau C1 min) et avez de bonnes connaissances en allemand.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 10.05.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale Juin 2026
Date limite de dépôt des candidatures le 10.05.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale Juin 2026
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 103021
Martin Schmidt
Téléphone +41 79 772 00 28
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.