BTes responsabilités /b liTu assures l’organisation de la surface de vente ainsi que la mise en place des priorités saisonnières dans ton secteur. /li liTu es responsable de la création d’une atmosphère de marché attrayante conformément au concept. /li liAvec ton équipe, tu assures à tout moment la fabrication, la fraîcheur et la qualité des produits. /li liTu es présent·e au point de vente et tu joues ainsi un rôle de modèle pour ton équipe. /li liTu assures la direction personnelle et professionnelle, la formation et le développement de l’équipe. /li liTu organises ton équipe de manière responsable et tu veilles ainsi au bon déroulement des activités quotidiennes. /li liTu es responsable de la réalisation des objectifs de budget et de performance convenus. /li bTon profil /b liDans l’idéal, tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail dans le domaine des produits alimentaires et des boissons. /li liTu as une vaste expérience professionnelle dans une activité équivalente. /li liTu disposes d’une solide expérience en matière de direction et tu es capable d’organiser une équipe de manière autonome et compétente. /li liTu vises toujours la perfection et tu as une affinité pour les produits alimentaires. /li liTu es une personne expérimentée et motivée avec un potentiel de développement et tu souhaites passer à l’étape suivante de ta carrière. /li liTu peux motiver ton équipe à fournir des prestations de haut niveau sur le long terme grâce à ton attitude compétente et exemplaire. /li liTu es capable de t’adapter à une forte fréquentation de la clientèle et tu gardes ton calme et une vue d’ensemble dans les situations mouvementées. /li liTu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale. /li br/ bNotre offre /b liRabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés /li liProgrammes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions /li liEntre 5 à 7 semaines de vacances par an /li li3 semaines de congé paternité payées jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible /li liPossibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service /li liCaisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne /li pbChez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité. /b /p