Aufgabenbereich
* Die zentrale Verantwortung für die Personaladministration liegt bei diesem Fachmann. Dazu gehören alle Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Ausscheiden eines Mitarbeiters.
* Eine wichtige Aufgabe ist die Pflege und Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems, um Transparenz und Gerechtigkeit in der Arbeitszeit zu gewährleisten.
* Dieser Fachmann agiert als erste Anlaufstelle sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation für alle Fragen im Zusammenhang mit dem Personalwesen.
* Mitwirkung bei komplexen HR-Projekten, die den Geschäftsbetrieb unterstützen.
Anforderungsprofil
* Ein Abschluss einer kaufmännischen Grundbildung bildet die Basis für diese Position.
* Weiterführende Qualifikationen im Bereich des Personalwesens sind erforderlich.
* Mindestens mehrjährige Erfahrung in der operativen Arbeit im Bereich des Personalwesens bietet fundierte Kenntnisse.
* Unabhängiges, verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Arbeiten sind wesentliche Fähigkeiten dieser Rolle.
Karrieremöglichkeiten
Fachlicher Mehrwert: Eine große Bandbreite von Herausforderungen in der Personalverwaltung wartet auf dich. Durch das Engagement für eine effiziente Ressourcenallokation kannst du einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensstrategie leisten.
Teamwork: In einem dynamischen Umfeld arbeitest du engagiert zusammen mit deinen Kollegen, um gemeinsam Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Entwicklungsmöglichkeiten: Eine starke Ausgangsbasis bietet dir Möglichkeiten für Ihre professionelle Entwicklung.
Flexible Arbeitsweisen: Für ein großartiges Ergebnis überzeugt du durch eigenständiges und selbstständiges Handeln.
* Schrittweise Implementierung neuer Prozesse und Technologien, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
* Umsetzung strategischer Ziele und Strategien im Kontext der Unternehmensstrategie.
* Kooperation mit anderen Abteilungen und Funktionen, um gegenseitigen Nutzen zu erzielen.
* Flexibilität, um sich an die sich ändernden Anforderungen anzupassen.