Was du bewegst
Kernaufgabe
Ein Team von 15-20 Mitarbeitenden personell und fachlich führen
Kernaufgabe
Operativ planen und aktiv das Tagesgeschäft begleiten
Kernaufgabe
Reibungslose Prozesse sicherstellen und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) im operativen Betrieb mitgestalten
Kernaufgabe
Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten sowie Leistungsgespräche und periodische Mitarbeiterqualifikationen durchführen
Nebenaufgaben
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Verteilzentrale fördern und weiterentwickeln
Nebenaufgaben
In standortbezogenen Projekten mitarbeiten
Was du mitbringst
Deutsch (verhandlungssicher)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
im Logistikbereich. Ergänzung mit einem eidg. Fachausweis von Vorteil
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Funktion
Zwingend
Mehrere Jahre Erfahrung in der Führung erfolgreicher Teams in der Logistik
Zwingend
Prozessorientiertes sowie bereichsübergreifendes Denken und Handeln
Zwingend
Den gesunden Ehrgeiz, Prozesse in einer neuen Verteilzentrale mit zu gestalten und diese im Team umzusetzen
Gewünscht
Versiert im Umgang mit MS-Office sowie verschiedenen Logistik-Tools. SAP Kentnisse von Vorteil
Was wir dir bieten
Migros Bank
Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
Handy-Abo
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Freizeit- und Kulturangebote
Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
Individuelle Weiterbildung
Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
Eigenverantwortung & Freiraum
Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Ferien
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Bewerbung & Kontakt
Fabienne Tschantré
Rekrutierungsprozess
Gespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenPersönlichkeits-/LeistungstestUnter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.