Aufgabenbereich
* Übernahme des kompletten Rekrutierungsprozess
* Sie begleiten die Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle
* Aktive Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
* Sie betreuen und verantworten das elektronische Zeiterfassungssystem
* Verbesserung der Dokumentation
* Sie führen allgemeine HR-Administrationsaufgaben und die Korrespondenz zuverlässig durch
* Unterstützung und mitwirken bei vielseitigen HR-Projekten
Anforderungsprofil
* Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/Fachmann ist zwingend erforderlich.
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe
* Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
* Fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors)
* Vernetztes Denken, vorausschauendes Handeln und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten
* Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
* Klare, zielgerichtete Kommunikation
Kontakt
Michael Breitschmid