Responsabilités principales
* Diriger les équipes de collaborateurs/trices, Floor Managers et Visual Merchandisers.
* Former et animer les équipes de vente.
* Gérer le bon déroulement des événements dans le département fashion, comme des défilés.
* Contrôler le niveau de stock, ajuster les paramètres avec l’équipe de planning selon les ventes.
* Présenter les collections de mode en collaboration avec le visual merchandising, le marketing et la direction, en valorisant le message de la saison et en développant l'histoire des marques.
* Suivre les tendances, valoriser et implanter les nouvelles collections, en veillant à leur cohérence avec l'image du magasin et la marque.
* Collaborer étroitement avec les équipes d'achat et de merchandising pour connaître les investissements clés et les produits à fort impact.
* Être responsable de l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et du respect des coûts.
* Avoir au minimum 5 ans d'expérience dans la mode, avec un bon réseau et un flair pour les tendances.
* Posséder une expérience solide en gestion et management du personnel.
* Avoir de solides compétences en communication et en influence auprès des parties prenantes internes et externes.
* Disposer d'une expertise approfondie du secteur de la mode en grand magasin.
* Posséder d'excellentes capacités de gestion et de planification.
* Avoir l'esprit d'équipe et la capacité de collaborer avec différents services.
* Faire preuve de créativité tout en respectant les outils internes.
* Maîtriser couramment le français, avec une connaissance préférée d'une autre langue nationale.
Notre offre
* Rabais personnel de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris restaurants et supermarchés Manora.
* Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux.
* Entre 5 et 7 semaines de vacances par an.
* 3 semaines de congé paternité payé, jusqu'à 4 mois de congé maternité supplémentaire non payé possible.
* Possibilité de sabbatique de 1 à 6 mois après 3 ans de service.
* Caisse de pension interne avec un taux de couverture solide et une rémunération de l’épargne supérieure à la moyenne.
Chez Manor, nous valorisons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs/trices, nous nous engageons pour l'égalité des chances, l'inclusion et la pluralité.
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