Bewerbung als Human Resource Manager (m/w/d)
Überblick
Die Stelle bietet die Möglichkeit, sich in der Welt des Human Resource Management einzubringen und erste Erfahrungen zu sammeln. Das Team arbeitet dynamisch und ist jung, was eine großartige Plattform für Lernende darstellt.
Aufgaben
* Recruiting: Hierzu gehören unter anderem die Organisation von Recruitingevents, Active Sourcing und die Erstellung von Stelleninseraten. Darüber hinaus ist die Präselektion von Bewerberdossiers sowie die Vorbereitung und Durchführung von Interviews ein wichtiger Teil der Aufgaben.
* Personaladministration: Die Personalaufsicht umfasst die Organisation von On- und Offboardingprozessen sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen. Außerdem wird die Personalsachbearbeitung durchgeführt.
* Mitarbeit im Bereich Finance: In diesem Bereich werden verschiedene Aufgaben wahrgenommen, wie z.B. die Koordination von Reisen oder Anlässen.
* Unterstützung der Geschäftsleitung: Die Unterstützung bei administrativen Aufgaben, wie z.B. der Planung von Sitzungen oder der Betreuung der Business-Kanäle (LinkedIn, Xing), gehört ebenfalls zum Aufgabengebiet.
* Allgemeines Officemanagement: Dies umfasst allgemeine Büroaufgaben.
Voraussetzungen
* Erfolgreicher Abschluss einer Hochschule im Bereich Wirtschaftswissenschaften/Business Administration/ Psychologie oder ähnlichem ist erforderlich.
* Es werden engagierte Persönlichkeiten gesucht, die starke Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick besitzen. Idealerweise weist man bereits erste Berufserfahrungen im Personalwesen und Rekrutierung auf.
* Als teamfähiges und zuverlässiges Mitglied des Teams muss man verhandlungssicher in Deutsch und Englisch sein.
* Dieses Profil beschreibt dich: Klare Kommunikation, Belastbarkeit, Offenheit, Verlässlichkeit, Kreativität, leidenschaftlicher Arbeitsethos, Hands-On-Mentalität, Powerhouse.
Vorteile
* Durch das Onboarding erhältst du intensive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du wirst enger mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten und einen großen Einfluss darauf haben können.
* In einem spannenden Early-Stage Start-up erlebst du einen Grandiosen Team Spirit. Flache Hierarchien, eine Feedback-Kultur, viel Verantwortung und Flexibilität erwarten dich.
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