Aufgaben:
Beratung in arbeitsrechtlichen Themen der Führungskräfte und Mitarbeitenden
Umsetzung von HR Strategien
Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden in allen Bereichen
Enge Zusammenarbeite mit der Geschäftsleitung
Mitarbeit in strategischen HR-Projekten und in der Prozessoptimierung
Diverse administrative Aufgaben
Anforderungen:
Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner/in
Deutsch Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse
Flexibel, verantwortungsbewusst, zuverlässig und zielstrebig
Das dürfen Sie erwarten
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Fachgerechte Entlöhnung und gute Sozialleistungen
Offene Kultur, unkompliziertes Miteinander und kurze Entscheidungswege
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute via E-Mail ivanus@workmanagement.ch