Aufgaben
* Entwicklung eines ganzheitlichen Schulungskonzepts zur Einführung von SAP SuccessFactors – unter Berücksichtigung unterschiedlicher Zielgruppen, Anforderungen und Vorkenntnisse innerhalb der Organisation
* Identifikation und Analyse der Schulungsbedarfe in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und Bereichsvertreter
* Planung, Organisation und Koordination der Schulungsmassnahmen, inkl. Terminmanagement, Ressourcenplanung und Abstimmung mit internen Stakeholdern
* Erstellung zielgerichteter Schulungsunterlagen in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten – didaktisch aufbereitet für unterschiedliche Nutzergruppen
* Begleitung und Durchführung der Schulungen, z.B. als Trainer, Moderator oder fachliche Unterstützung während der Sessions
* Konzeption und Umsetzung eines Kommunikationskonzepts, um Transparenz, Akzeptanz und Orientierung während der Systemeinführung sicherzustellen
* Erstellung von zielgruppenspezifischen Kommunikations- und Informationsmaterialien
Qualifikationen
* Erfahrung in der Leitung von Trainings und Workshops, inklusive souveräner Moderation und sicherem Auftreten vor unterschiedlichen Gruppen
* Erfahrung darin, massgeschneiderte Schulungs- und Kommunikationsstrategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen
* Solide Kenntnisse im Change Management mit Fokus auf HR-Transformationsprojekte und Veränderungsprozesse
* Vertraut mit den grundlegenden Funktionen von SAP SuccessFactors und sicher im praktischen Umgang mit dem System
* Organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit einer proaktiven Herangehensweise
* Fähigkeit, im Team effektiv zu arbeiten und verschiedene Stakeholder zu vernetzen und zu koordinieren
* Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf professionellem Niveau
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