PpWarum es diese Rolle gibt? Diese Rolle stärkt die Qualität strategischer Entscheidungen und treibt gleichzeitig die Transformation des Unternehmens voran. Sie unterstützen die Geschäftsleitung und den CEO, indem Sie strategische Themen strukturieren, Initiativen priorisieren, Transformationsprogramme steuern und Verbesserungen im Unternehmen vorantreiben. Ziel ist es, Strategie, Transformation und operative Wirksamkeit konsistent zu verbinden. /p h3Ihre Aufgaben /h3 ul liSie bereiten strategische Inhalte und Entscheidungsgrundlagen strukturiert auf und stellen sicher, dass Initiativen klar priorisiert und mit der Gesamt‑Roadmap sowie den Transformationszielen abgestimmt sind. /li liSie identifizieren neue Initiativen, prüfen deren strategischen Fit sowie Ressourcenbedarf und erstellen entscheidungsreife Anträge für die Geschäftsleitung. Dabei schaffen Sie Transparenz über Abhängigkeiten, Risiken und Auswirkungen auf Kapazitäten. /li liSie führen und koordinieren funktionsübergreifende Projektteams, begleiten Transformationsprogramme und fördern die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen. /li liSie fördern Prozessoptimierungen, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative sowie technologiebasierte Lösungen ein, um Abläufe effizienter zu gestalten. /li liSie unterstützen Review‑Termine und Red‑Team‑Formate durch klare Vorbereitung, Dokumentation und Nachverfolgung. Dabei sichern Sie Verantwortlichkeiten, Meilensteine und die Konsistenz der Gesamt‑Roadmap. /li liSie wirken aktiv an der Entwicklung einer Kultur kontinuierlicher Verbesserung mit und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Umsetzung neuer Prozesse und Arbeitsweisen. /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liMehrjährige Erfahrung im strategischen Projekt‑ oder Portfoliomanagement /li liErfahrung in der Arbeit mit Geschäftsleitungen oder strategischen Gremien /li liHohe analytische Kompetenz und Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten /li liErfahrung in Veränderungsmanagement und Prozessoptimierung /li liVorteil: Kenntnisse regulatorischer Anforderungen im Gesundheitsumfeld /li liRuhige, sachliche Autorität auch ohne formale Weisungsbefugnis /li liUnternehmerisches Denken und proaktive Haltung /li liAusgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten /li liFähigkeit, zu challengen und Klarheit einzufordern /li liInterkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit und Belastbarkeit /li liFreude daran, Transformation und Struktur produktiv zu verbinden /li /ul /p #J-18808-Ljbffr