Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg esGérant/e TO2 LanderonAvec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte" ̄! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir" ̄!Gérant/e TO2 LanderonAvec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !Remarques importantes: Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)Ce que tu accomplisPrendre en compte les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices, et fournir des orientations adaptées pour leur développementAgir en tant que coach lorsque des instructions sont appliquées de la mauvaise manièreFixer et suivre les objectifs annuels de ses collaborateurs/-trices, y compris les points de situationS'assurer du niveau de formation, des progrès d'apprentissage et de l'encadrement des nouveaux collaborateurs/-trices ainsi que des apprentisS'assurer que les besoins en formation et en perfectionnement soient identifiés, et soumettre des propositions à son supérieurMettre en place des opportunités de développement et de formation sur le terrainFavoriser la constitution d'un vivier de talents au sein de son domaine de responsabilité, en adoptant des mesures adaptées, et en assurer la gestionFaire en sorte de repourvoir les postes ouvertsConduire les entretiens de recrutement conformément aux normes internesS'assurer de la correspondance optimale entre les profils des candidats et les exigences du posteIdentifier les compétences des candidats dans le cadre des recrutements internes et les renforce lorsque cela est nécessaireVeiller à l'application professionnelle des concepts de marchandises et de venteS'assurer de la mise en œuvre les plans marketing ainsi que les directives obligatoires sur le terrain, conformément aux concepts établisProposer, le cas échéant, des ajustements de l'assortiment ou des suppressions d'articlesSuperviser la gestion des inventaires, des frais de salaire, de la gestion des produits, du chiffre d'affaires, de l'entretien et de la bonne marche de la filiale, tout en optimisant les dépensesPlanifier les ressources humaines de manière proactive au sein de la filiale et garantir les remplacements nécessairesS'assurer que les processus de commande marchandises soient respectésFaire appliquer les processus liés à la manipulation des marchandisesSuperviser les réductions, les retours, les écarts de livraison et les inventairesProcéder aux ajustements des quantités attribuées lorsque cela s'imposeCe que tu apportesBildung: Brevet fédéralExpérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans la gestion d'un filiale Commerce de détailExcellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire.Maîtrise des domaines spécifiques liés à la gestion d'une filiale.Solide compréhension des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur.Formation diplômante et/ou continue en management et leadership.Forte initiative personnelle et aptitude à l'autogestion.Capacité à résoudre les problèmes avec flexibilité et efficacité.Volonté de s'adapter au changement et de se développer continuellement.Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultatsMaîtrise des outils et compétences numériques.Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseauxOrientation marquée vers la satisfaction des clients.Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.Excellentes compétences en communication et en partage des connaissancesSavoir encadrer, motiver et développer une équipe.Expertise avérée dans les techniques de vente.Français (B1)Ce que nous te proposonsInfrastructure moderne: un environnement de travail moderneTravailler en bonne santé: Promotion de la santé au travailModèle de travail mobile et flexible: FlexWorkCongé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légalAbonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobilePrévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayantePrestations sociales: de nombreux avantages sociauxRestauration: Réductions auprès des restaurants du personnelPoints Cumulus: Points Cumulus multipliésBanque Migros: Conditions préférentielles à la Banque MigrosOffres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateursVacances: 5 semaines de vacancesEcole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club MigrosPromotion ciblée: Gestion des talentsProcessus de recrutementPrésélection des dossiersEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEntretien avec RH et le département spécialiséRéférencesTest de personnalité/performanceOffre et établissement du contrat (numérique)ContactMadame Gabriella MettlerHR Business PartnerVous n'avez pas trouvé de poste correspondant?Active un abonnement de recherche afin de recevoir des offres d'emploi adaptées par e-mail. 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