Die Groupe Gruyère Energie schaut weit voraus, bleibt aber nah bei Ihnen! Unser Unternehmen ist seit über 130 Jahren in der Verteilung von elektrischer und thermischer Energie, der Gebäudetechnik, der Gewinnung und Verteilung von Trinkwasser sowie in erneuerbaren Energien tätig. Möchten Sie aktiv an der Energierevolution teilnehmen, indem Sie unseren Kunden erneuerbare und innovative Lösungen anbieten? Teamleiter X WESENTLICHES Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Konzeption, Steuerung und dem Erfolg von umfangreichen HLK-Projekten, sowohl für öffentliche als auch private Auftraggeber. Sie wirken bei verschiedenen Projekten mit, von komplexen bis hin zu gezielten, mit echter Autonomie. HAUPTAUFGABEN: Ideen entwickeln, planen und überwachen von ehrgeizigen und innovativen HLK-Projekten. Technische und finanzielle Nachverfolgung Ihrer Projekte mit einer globalen und verantwortungsvollen Perspektive sicherstellen. Ein kleines Team von Projektleitern führen und begleiten, indem Sie die Aufgaben effizient verteilen. Arbeiten mit den Unternehmen koordinieren und die Ausführungsqualität garantieren. Auftraggeber und Architekten beraten, um die relevantesten technischen Lösungen zu definieren. Technologischen Entwicklungen folgen, um die besten Praktiken und Technologien zu integrieren. PROFIL: Ingenieursdiplom in einem technischen Bereich (HLK oder Thermotechnik) oder gleichwertige Ausbildung mit einem Aufbaustudium in Projektmanagement, bis zu 10 Jahre Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Projekte. Erfahrung in der HLK-Planung von Gebäuden sowie umfassende Kenntnisse in der finanziellen Projektverwaltung und der Kundeninteraktion, hohe soziale Kompetenz und ausgezeichnete Zuhör- und Entscheidungsfähigkeiten sowie gute Kenntnisse in AutoCAD. Kenntnisse in Revit sind von Vorteil. UNSERE VORTEILE: 27 bis 30 Tage bezahlter Urlaub Cafeteria mit familiärem, sportlichem und kulturellem Service 40 Arbeitsstunden pro Woche, Unterstützung durch das Rote Kreuz Freiburger (im Krankheitsfall des Kindes). RECRUITMENT-PROZESS: Erster Anruf - schneller Austausch, um sich kennenzulernen. Persönliches Gespräch - mit dem HR Business Partner und dem Manager, um Ihre Erfahrungen zu erkunden und Ihre Fragen zu beantworten. Persönlichkeitstest Assessfirst – ein spielerisches Tool, um Ihre Stärken und Ihren Arbeitsstil besser zu verstehen. Abschließendes Gespräch - mit dem HR Business Partner und dem Direktor, um zu bestätigen, dass diese Rolle gut zu Ihnen passt, alles geschieht in einem Geist von Wohlwollen und Transparenz, damit jeder die Position und unsere Kultur kennenlernen kann. jid8a26babade jit0311ade jpiy26ade