Senior Software Developer «Fraud Detection» (w/m/d)
In einem kleinen und agilen Entwicklerteam wird die zentrale Fraud Detection-Lösung von Raiffeisen designed und in-house entwickelt. In dieser Rolle fungierst Du als Designer und Entwickler von Schutzmechanismen, die im Hintergrund bei jedem Login und jeder elektronischen Transaktion arbeiten, um betrügerische Aktivitäten in Echtzeit zu verhindern. Ebenfalls werden in dieser Rolle effektive Regelwerke und Modelle erstellt und diese kontinuierlich an neue Angriffsmuster angepasst.
Als Verstärkung für das Team "Digital Channel Security" mit Standort in St. Gallen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative und selbständige Persönlichkeit als Senior Software Developer «Fraud Detection» (w/m/d).
Senior Software Developer «Fraud Detection» (w/m/d)
Was erwartet Sie?
Systemdesign & Full-Stack-Entwicklung der zentralen Fraud Detection-Lösung von Raiffeisen (Abwehrmassnahmen, Betrugserkennung und Prävention)
Konzeption und Ausarbeitung innovativer Methoden zur Erkennung von Betrugsmustern
Mitarbeit in einem kleinen, agilem Entwicklerteam in einem sicherheitskritischen Umfeld
Was bringen Sie mit?
Sehr gute Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit Java (), JavaScript/TypeScript
Erfahrungen mit Angular und Machine Learning wünschenswert
Datenbank-Kenntnisse (Oracle von Vorteil)
Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung in Informatik/Wirtschaftsinformatik
Erfahrungen in agilen Methoden und Zusammenarbeit in agilen Teams
Mindestens 3 Jahre relevante Praxiserfahrung
Deutsch (Unternehmenssprache) und gute Englisch-Kenntnisse
Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Haben Sie Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Züst
Gruppenleiter Digital Channel Security
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Olmo
Recruiting Partner
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