Dans le cadre d’un ambitieux programme de transformation SI centré autour de SAP, nous recherchons un·e Change Manager expérimenté·e pour accompagner la conduite du changement et assurer l’adhésion des parties prenantes tout au long du projet.
Vos missions
1. Volet Communication :
o Suivre le plan de communication du programme
o Préparer les supports pour les instances et temps forts
o Créer et diffuser des contenus innovants (newsletters, présentations, workshops)
o Animer la communauté des acteurs du changement
2. Volet Formation :
o Participer aux analyses d’impact et à la modélisation des profils utilisateurs
o Co-construire la stratégie de formation : parcours, outils, supports, LMS
o Animer ou co-animer des sessions de formation si besoin
3. Coordination globale :
o Renforcer l’équipe Change Management
o Coordonner les activités des différents contributeurs internes et externes
Vos compétences
1. Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)
2. 5 à 7 ans d'expérience en conduite du changement ou gestion de projet
3. Expérience confirmée dans un projet de transformation SI (SAP apprécié)
4. Aisance dans la communication écrite et orale
5. Expérience dans un environnement complexe ou industriel (luxe/horlogerie est un plus)
6. Maîtrise des outils : PowerPoint, Teams, SharePoint, au moins un LMS
7. Bonus : Design Thinking, méthodes Agile/Waterfall, anglais opérationnel
Avantages
1. Localisation : Genève
2. Date de démarrage : selon vos disponibilités
3. Télétravail: 2 jours par semaine
Le processus de recrutement :
Enova propose un processus de recrutement en 4 étapes :
1. Un premier entretien en vidéo conférence par TEAMS pour faire connaissance, en apprendre plus sur votre parcours et compétences. C’est aussi un moment de partage où nous vous présenterons Enova et ses activités.
2. Si vous êtes shortlisté, un second entretien avec le manager du compte client ou un autre collaborateur d’Enova, en distanciel ou en face-à-face.
3. Une rencontre ou un entretien technique avec les équipes techniques du client.
4. Si une collaboration est envisagée, un troisième entretien, idéalement en personne, pour vous présenter le contrat de travail proposé.
Tout au long du processus, nous communiquerons par téléphone et email, et vous pourrez rencontrer nos équipes dans nos locaux ou celles de notre client.
Pour les postes techniques, un test en ligne sera également réalisé pour évaluer vos compétences, notamment en programmation.
Pourquoi postuler ?
* Travailler aux côtés d’experts utilisant des technologies modernes.
* Un management de proximité pour un lien d’équipe fort.
* Des activités quotidiennes intéressantes, stimulantes et variées.
* Aucun jour ne sera semblable à un autre !
Nous avons hâte de découvrir vos ambitions et de faire votre connaissance.
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