Pully, 7ème ville du canton de Vaud, est un employeur qui offre un cadre de travail dynamique, stimulant et bienveillant. Elle propose d’excellentes conditions d’emploi à ses quelque 250 collaboratrices et collaborateurs fixes et s’engage à promouvoir une culture inclusive.
Chef·fe du Service des ressources humaines (80-100%)
Pilotez la stratégie RH d’une ville en mouvement
Vos responsabilités
Rattaché·e au Syndic, vous poursuivez le déploiement de la stratégie RH de la Ville de Pully et en assurez la mise en œuvre de manière pragmatique et cohérente. Vous pilotez et supervisez l’ensemble des activités RH avec une équipe de près d'une dizaine de collaboratrices et collaborateurs, en intervenant personnel sur les dossiers sensibles ou stratégiques. Par votre rôle transversal, vous soutenez les chefs de service et contribuez à faire de la Ville un employeur attractif, favorisant l’engagement et la fidélisation du personnel. Vous veillez à la qualité du recrutement, au développement des compétences ainsi qu’à la promotion active de la politique de formation, garantissant l'adéquation continue des compétences aux besoins de l'organisation. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des cadres et contribuez à la mise en œuvre d'une politique managériale stimulante, encourageant la responsabilisation, l'autonomie et un leadership moderne. Vous êtes également impliqué·e dans la gestion des situations complexes et le maintien d’un bon climat social. Garant·e du respect du règlement du personnel et du cadre légal, vous coordonnez également des projets structurants tels que la révision du règlement, la digitalisation des processus ou la promotion de la relève et de l’égalité. Force de proposition, vous contribuez à maintenir une organisation moderne, efficiente et en phase avec son époque.
Votre profil
Ouvert·e, agile et doté·e d’une solide intelligence relationnelle, vous savez vous adapter à la diversité des métiers et des interlocuteurs au sein d’une administration publique. Votre écoute, votre sens de la proposition et votre diplomatie vous permettent de créer la confiance et de fédérer autour d’objectifs communs. Pragmatique et impliqué·e, vous montrez l’exemple par une présence active sur le terrain et une approche orientée solutions. Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel, et faites preuve d'une réelle ouverture au changement, notamment face aux évolutions du monde du travail et aux défis liés à l'arrivée des nouvelles générations. Pour vous, la bienveillance va de pair avec l’efficacité et l’exigence. Vous maîtrisez les enjeux actuels des ressources humaines — engagement, diversité, qualité de vie au travail, prévention des risques et gestion de la relève — et êtes à l’aise avec les outils numériques. Titulaire d’une formation supérieure dans un domaine pertinent, vous bénéficiez d’une première expérience managériale réussie dans un environnement complexe et êtes capable d’accompagner les cadres et les équipes dans un contexte en évolution.
Travailleur-euse social-e de proximité à 30%
Type de contrat: permanent. Taux d'activité: 30%. Date d'entrée: À convenir.
Mettre en œuvre et développer un travail social de proximité auprès de la population dans la rue et au sein de l’Espace Jeunes, principalement auprès des jeunes et d’autres publics afin de faciliter la cohésion sociale.
Activités principales :
* Assurer une présence régulière dans la rue auprès des publics cibles
* Participer au bon fonctionnement et aux activités de la structure d’animation et d’accueil libre de l’Espace Jeunes
* Accompagner les jeunes en situation de vulnérabilité
* Favoriser le lien entre les populations adolescentes et adultes
* Développer des contacts avec les milieux associatifs de la Commune
* Développer des relations de confiance avec les différents partenaires communaux (administration publique, écoles, police, associations, sociétés locales…)
* Faciliter la mise en œuvre de projets intergénérationnels
* Mettre en place des actions de prévention auprès de la population
Profil souhaité :
* Educateur·trice diplômé·e HES en travail social ou diplôme jugé équivalent
* Expérience confirmée dans une activité similaire
* Sens des relations humaines et fort intérêt à travailler en réseau
* Capacité à travailler et à dialoguer avec tous les publics
* Sens de l’organisation
* Bonnes compétences administratives et maîtrise des outils informatiques
* Bonnes capacités de médiation et de gestion des conflits
* Horaires irréguliers sur l’année nécessitant une disponibilité à travailler en soirée et le week-end. Disponibilité obligatoire les mercredis de 16h à 20h et les vendredis de 16h à 22h.
Entrée en fonction : 1er mars 2026 ou à convenir.
Les offres, accompagnées d'un curriculum vitae, et des copies des diplômes et certificats, doivent être adressées via le lien figurant sur le site internet de la Ville de Pully: www.pully.ch/emplois ou par courrier au Service des ressources humaines de la Ville de Pully, av. du Prieuré 2, 1009 Pully, jusqu'au 18 janvier 2026.
Pour tous renseignements complémentaires :
Tél.: 078 303 86 49
Nous recevons également vos candidatures par courrier à l'adresse suivante :
Ville de Pully
Service des ressources humaines
Av. du Prieuré 2
1009 Pully
#J-18808-Ljbffr