Möchten Sie HR-Prozesse gestalten, Recruiting steuern und in einem humorvollen Team wirken? Entdecken Sie eine vielseitige HR-Management-Position im Stiftungsumfeld in der Region Zürich! Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: In dieser vielseitigen Funktion verantworten Sie sämtliche operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und stellen eine professionelle, termingerechte Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sicher Als zentrale Ansprechperson beraten Sie interne Anspruchsgruppen in arbeitsrechtlichen Themen, im Absenzmanagement sowie bei Leistungs- und Konfliktsituationen mit Fingerspitzengefühl und Klarheit Der gesamte Rekrutierungsprozess liegt in Ihrem Verantwortungsbereich, von der Formulierung ansprechender Stelleninserate über die Selektion bis zur Durchführung von Interviews und einem gelungenen Onboarding Zusätzlich treiben Sie HR-Projekte wie Employer Branding, Reglemente oder die Weiterentwicklung von HR-Tools voran und begleiten Budgetierungs-, Lohnrunden- sowie Optimierungsprozesse im HR-Umfeld aktiv mit Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion bildet die Grundlage, ergänzt durch eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management oder eine gleichwertige Qualifikation Eine weiterführende Spezialisierung in Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Prozessmanagement unterstreicht das Profil und bringt zusätzlichen Mehrwert in diese Position ein Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau sind für diese Rolle zentral, während Erfahrung mit HR-Systemen, Reporting und digitalen Tools den Alltag erleichtert Eine strukturierte, speditive und pragmatische Arbeitsweise verbindet sich mit Organisationstalent, Flexibilität und einer Hands-on-Mentalität, die auch in dynamischen Situationen Sicherheit vermittelt