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von: Miduca AG | Ort: Zürich
Die Miduca AG ist ein Unternehmen der Migros-Gruppe und begeistert mit inspirierenden Bildungs- und Freizeitangeboten, innovativen Lernformaten und einem motivierenden Lernumfeld. Als Dachorganisation führt sie die eigenständigen Marken Klubschule Migros, IBAW (Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung), Tanzwerk101, Eventlocation eins0eins, Welle7 Workspace und das Restaurant the flow.
Was du bewegst
- Sicherstellung und Ausbau des finanziellen Reportings zur effektiven Steuerung des Geschäftes zuhanden der Geschäftsleitung und Bereichsleitungen
- Definition und Nachverfolgung von Massnahmen der betreuten Bereiche, um das Erreichen der Zielvorgaben zu unterstützen
- Beurteilung von Investitionsprojekten, schwergewichtig im Bereich IT und Schulinfrastruktur sowie die Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
Was du mitbringst
- Bildung: Höhere Fachschule Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH oder gleichwertige Ausbildung)
- Berufserfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Controlling als Sparringpartner des Managements
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP sowie versierter Umgang mit MS Office
- Starke analytische und planerische Fähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und Begeisterung für die technische Seite des Controllings
- Erfahrung mit Microsoft PBI und grosses Interesse an der Weiterentwicklung der Reportinglandschaft
- Deutsch (fliessend)
- Französisch (von Vorteil)
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort: Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Hybrid arbeiten – zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
- Migros Bank: Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
- Du-Kultur: Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt
- Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Ana-Maria Erbsland
Talent Acquisition Partner
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