Entreprise autonome de droit public, l’ECAB assure aujourd’hui plus de 125’000 bâtiments dans le canton de Fribourg, pour une valeur de CHF 120 milliards de capital assuré. Fort de 110 collaboratrices et collaborateurs, l’ECAB contribue à la prévention et à la lutte contre les dangers naturels et les incendies. Le Conseil d'administration de l’établissement recherche, pour le 1er septembreou une date à convenir, son nouveau ou sa nouvelle Directeur-trice Votre mission Assurer la direction opérationnelle de l’ECAB en se basant sur la législation existante et mettre en œuvre la stratégie élaborée avec le Conseil d'administration Conduire, accompagner et développer le groupe de direction Piloter le projet initié de réforme du système d’assurance et du modèle d’entreprise ayant pour but de garantir la pérennité de l’établissement et de s’adapter à l’évolution des risques Faire évoluer positivement et de manière proactive l'ECAB en évaluant en permanence les besoins des assurés et des partenaires Défendre les intérêts et les projets de l’ECAB auprès des différentes parties prenantes Représenter l’établissement dans différentes rencontres, au sein des faîtières et des groupes de travail du secteur Nous offrons Une activité passionnante et exigeante au cœur d’un établissement au but idéal Une importante liberté d'action Un environnement dynamique et en constante évolution Profil demandé Expérience confirmée au sein d’un groupe de direction, idéalement comme directeur-trice Attrait particulier pour les domaines d’activités propres à l’ECAB (assurance, prévention, dangers naturels, bâtiment et finance) Capacité d’analyse et de compréhension de problématiques complexes Expérience dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de stratégies ainsi que dans la gestion du changement Aptitude à lire, interpréter et exploiter des indicateurs de performance Expérience dans la gestion d’une équipe de cadres Capacité à motiver, écouter et responsabiliser le personnel Aisance dans les relations interpersonnelles et capacité à comprendre les besoins respectifs de nombreuses parties prenantes Très bonnes capacités de persuasion et de négociation Capacité à gérer le stress et à garder son calme dans des situations de mise sous pression Sensibilité aux enjeux de durabilité, climat et responsabilité sociétale Capacité à innover et à anticiper les besoins futurs de l’établissement Bonne connaissance du système institutionnel et politique fribourgeois, un atout Maîtrise parfaite de la langue française ou allemande et possibilité de s'exprimer aisément dans la langue partenaire Les candidatures sont à transmettre jusqu'au 20 février par voie électronique à. Olivier Kämpfen, Secrétaire général de la DSJS, se tient à votre disposition pour de plus amples renseignements au jid935ab3ca jit0206a jiy26a