Was du bewegst
Kernaufgabe
Einrichten, Steuern, Bedienen und Überwachen der Produktionsanlagen
Kernaufgabe
Herstellen von verschiedenen Teigen
Kernaufgabe
Qualitätskontrolle der hergestellten Produkte
Kernaufgabe
Probleme erkennen und Störungsbehebungen sicherstellen
Kernaufgabe
Optimieren der Prozesse und Anlagen im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsprozesse
Kernaufgabe
Einhalten der Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsvorschriften
Kernaufgabe
Aktive Mitarbeit in der Produktion hauptsächlich in der Spätschicht, Bereitschaft für Früh- und Nachtschicht muss vorhanden sein
Nebenaufgaben
Ausbilden der Lernenden im Aufgabenbereich
Nebenaufgaben
Allgemeine Reinigungsarbeiten
Was du mitbringst
Deutsch (fliessend)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
im Lebensmittelbereich (LMT, Bäcker, Konditor, Koch o.ä.)
Erfahrung als Anlageführer
von Vorteil
Zwingend
Saubere, genaue und speditive Arbeitsweise
Zwingend
Flexibilität sowie körperliche und geistige Belastbarkeit
Zwingend
Zuverlässige, teamfähige, verantwortungsbewusste sowie selbständige Persönlichkeit
Zwingend
Fortgeschrittenes technisches Verständnis
Was wir dir bieten
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Ferien
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wcohen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Handy-Abo
Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
Berufliche Vorsorge
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Bewerbung & Kontakt
Michael Arpagaus
HR Recruiter & Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAbschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen