Tes responsabilités
1. Tu assumes la direction stratégique de tous les secteurs, y compris la planification et l’organisation de toutes les promotions.
2. Tu évalues en permanence la situation commerciale, tu analyses les chiffres clés pertinents et tu en déduis des mesures d’amélioration concrètes.
3. Tu diriges, motives et coaches les collaborateurs·trices et tu identifies et soutiens de manière ciblée les jeunes talents.
4. Tu identifies les besoins locaux et saisonniers des clients, tu réalises des benchmarks internes et externes et tu mets en œuvre d’éventuelles optimisations.
5. Tu veilles à ce qu’il y ait une communication et une collaboration actives avec le siège et les fournisseurs.
6. Tu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des objectifs budgétaires.
7. Tu mènes de manière autonome des entretiens d’embauche, de licenciement et d’évaluation.
8. Tu construis une équipe motivée, au service du client et performante.
9. Tu garantis les structures quantitatives et qualitatives du personnel conformément à l’orientation stratégique.
Ton profil
10. Tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail et tu as plusieurs années d’expérience professionnelle dans le secteur.
11. Tu as déjà acquis une expérience directe de direction.
12. Tu possèdes une formation professionnelle supérieure avec un bagage en gestion d’entreprise, et tu as idéalement suivi la formation continue de spécialiste du commerce de détail.
13. Tu possèdes une expérience confirmée dans le domaine demandé.
14. Tu as déjà pu faire tes preuves dans un poste similaire orienté vers les résultats et tu connais les responsabilités d’une telle fonction.
15. Tu aimes créer de nouvelles choses et trouver une solution appropriée à chaque problème.
16. Tu es innovant·e et tu aspires à relever de nouveaux défis.
17. Tu aimes les tâches stratégiques et les analyses (analyses ad hoc, KPI, etc.).
18. Tu es capable de diriger ton équipe pour obtenir les résultats souhaités, de l’enthousiasmer grâce à tes qualités de coach et de la motiver durablement.
Notre offre
19. Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
20. Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
21. Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
22. 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
23. Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
24. Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.