Afin de compléter notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Junior HR Business Partner, basé(e) sur nos sites de La Chaux-de-Fonds et du Locle, et rattaché à notre HR Director. Ce rôle polyvalent combine deux missions clés qui vous permettront d’avoir un impact réel sur notre organisation :
Junior HR Business Partner – un rôle stratégique et opérationnel au cœur de la Manufacture :
* Interlocuteur RH principal pour les responsables de départements de la Manufacture et leurs collaborateurs, offrant une présence active afin de développer une gestion de proximité
* Soutien, conseil et accompagnement des managers dans la gestion et le développement du personnel (performance, évaluations annuelles, développement et formation, mobilité interne, absentéisme, etc.)
* Gestion et participation à l’intégralité du processus de recrutement, allant de la planification des besoins à l’engagement des futurs collaborateurs
* Suivi de l’application des processus et règlements RH et des législations en vigueur
* Développement ou participation à divers projets d’amélioration continue et d’optimisation
HR Coordinator – un rôle clé de support RH fluide et professionnel :
* Gestion complète du cycle de vie du collaborateur (de l’onboarding à l’offboarding)
* Etablissement de documents et courriers RH (contrats, avenants, certificats de travail, etc.)
* Organisation et suivi de l’accueil des nouveaux collaborateurs
* Responsable de l’organisation d’événements pour le personnel
* Responsable de la communication interne
* Key User de l’outil de gestion des temps (Mobatime), avec suivi quotidien des temps de travail de l’entreprise
* Gestion des données des collaborateurs dans notre ERP (Pro-Concept)
* Suivi des échéances pour les permis de travail, périodes d’essai, etc.
* Suivi et mise à jour des règlements et formulaires RH internes
Votre profil
* Expérience confirmée dans un poste similaire, dans un environnement exigeant et dynamique
* Formation dans le domaine des Ressources Humaines (idéalement le Brevet fédéral de Spécialiste RH ou autre formation équivalente)
* Aptitude à s’adapter aux différents interlocuteurs et à comprendre les enjeux et les besoins du business, en adoptant une attitude « hands‑on »
* Proactivité, autonomie, rigueur et excellente gestion des priorités face aux activités et aux défis du quotidien
* Orientation client, aisance relationnelle et volonté d’établir une relation de confiance
* Excellente maîtrise de la langue française, l’anglais ou tout autre langue est un atout
* Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite Office, ProConcept ou autre ERP)
Notre société
Sowind Group SA est un collectif de deux marques horlogères de luxe indépendantes, Girard-Perregaux et Ulysse Nardin.
Nichées dans le Jura, entre La Chaux-de-Fonds et Le Locle, Girard-Perregaux et Ulysse Nardin combinent plus de 400 ans de maîtrise technique et de savoir-faire artisanal. Comptant parmi les plus anciennes manufactures horlogères haut de gamme indépendantes et intégrées, elles ont contribué de manière significative au progrès de l'industrie horlogère, tant du point de vue technique que du point de vue du design.
Inspirés par la liberté de création, les 400 artisans et experts dévoués au sein des manufactures partagent une passion pour l'innovation et l'excellence, créant des garde-temps audacieux et modernes à fort contenu horloger.
En tant qu'entreprise à taille humaine, nous maintenons un lien étroit avec nos racines, reflétant notre attachement à l'héritage et à la tradition, mais imprégné d'un état d'esprit entrepreneurial tourné vers l'avenir et l'adaptation. Chaque individu compte ici, et nous favorisons un environnement où l'autonomie et la responsabilité sont primordiales, ce qui permet à nos équipes de s'épanouir et de contribuer de manière significative à notre succès collectif.
Le collectif a été désigné par Deloitte comme l'une des entreprises les mieux gérées de Suisse (« Best Managed Company ») en 2024 et 2025, un témoignage de notre engagement envers l'excellence et l'innovation.
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