Als kompetenten Sparringpartner betreuen Sie u.a. folgende Schwerpunkte: - Verantwortung für die gesamten operativen und strategischen Aufgaben im Personalmanagement - Verantwortung für die Themen im Bereich Bildung, Führungs- und Personalentwicklung - Beratung, Unterstützung und Sparringpartnerrolle für die Linie in allen HR-relevanten Themen - Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten - Vielseitige u.a. auch bereichsübergreifende Projektarbeit - Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Verbindung zur Unternehmensstrategie - Beratung in Themen des Versicherungswesens/Vorsorge - Begleitung von Veränderungsprozessen - Führung des Teams mit 5 Mitarbeitern Wir wenden uns an eine unkomplizierte und erfahrene KandidatIn mit einer Weiterbildung ab Stufe FH in Betriebswirtschaft und/oder Human Resources Management sowie mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im Human Resources Management. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Ihre integrative, lösungsorientierte und kundenorientierte Art im Umgang mit Anspruchsgruppen wird sehr geschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Fach- und Führungsposition in einem lebendigen Umfeld mit positiver Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an akienle@ledermann.ch oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unter 031 311 99 66. Sie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret. j4id9827902a j4it0936a j4iy25a