Einleitung Du hast eine Leidenschaft für Total Rewardsund Kennzahlen? Du willst die Compensation- &Benefits-Strategie für Lidl Schweiz weiterentwickeln? Du arbeitestgerne mit Schnittstellen über alle Ebenen hinweg zusammen? Dannbist du bei uns genau richtig Als Teil des HR-Leitungsteamsunseres Chief People Officer verantwortest du die Umsetzung unsererPersonalplanung und Total-Rewards-Strategie im dynamischen Umfelddes Detailhandels. Deine Aufgaben - Verantwortung für die Umsetzungder bestehenden Compensation- und Benefits-Pakete -Weiterentwicklung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategieinnerhalb eines internationalen Frameworks - Durchführung vonMarktanalysen und Bewertung unserer Vergütungspakete - Steuerungund Optimierung unserer Benefit-Programme - Beratung derFachbereiche bei Personalplanung und Umsetzung vonStrukturveränderungen - Erstellung von Analysen und Berichten zuPersonaldaten als Basis für die Ableitung von Massnahmen zurKPI-Steuerung Dein Profil - Abgeschlossenes Studium, eidg. Diplomin Betriebswirtschaft, HR-Management, Finance oder vergleichbareAusbildung - Langjährige Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung vonVergütungsstrategien - Weitere Erfahrung in Human Resources vonVorteil - Hohes Verständnis für betriebswirtschaftlicheZusammenhänge sowie Flair für Kennzahlen - Organisationstalent,Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit - Verhandlungssicher inDeutsch- und Englisch, Kenntnisse in einer weiteren Landessprachevon Vorteil Wir bieten Bei Lidl Schweiz ist Raum für Ambitionen undInnovationen. Gestalte aktiv mit. Wachse täglich auf beruflichersowie persönlicher Ebene. Auf deine abwechslungsreichen undinteressanten Aufgaben bereiten wir dich mit einer intensivenEinarbeitung vor. Zudem bieten wir dir die Sicherheit einerFestanstellung, ein tolles Team, eine hervorragende beruflicheVorsorge sowie weitere attraktive Benefits. Nutze die Chance &bewirb dich jetzt online Hinweis für Personaldienstleister: Wirberücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.