Du liebst Teigwaren und wolltest schon immer wissen wie diese hergestellt werden? Du suchst den Einstieg in eine Führungsposition? Dann zögere nicht und bewirb dich noch heute bei uns und profitiere von den tollen Anstellungsbedingungen innerhalb der Migros Industrie.
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Fresh Food & Beverage Group
Pasta Buchs
Bresteneggstrasse 6
5033 Buchs
Was du bewegst
Kernaufgabe
Herstellung von Teigwaren (Siloanlage / Teigwarenpressen / Trockner und Fertigwarensilo)
Kernaufgabe
Sicherstellen der Produktion der geplanten Menge
Kernaufgabe
Entscheiden über das Vorgehen bei Produktionsproblemen
Nebenaufgaben
Fachliche Führung der Mitarbeitenden bei Abwesenheit des Gruppenleiters oder Teamleiters
Nebenaufgaben
Einhaltung der Betriebsvorschriften sowie der Hygienerichtlinien
Was du mitbringst
Schichterfahrung
Industrie
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
in der Lebensmittelbranche
Deutsch (gute Kenntnisse)
Zwingend
Gutes technisches Verständnis
Zwingend
Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein
Zwingend
Bereitschaft im 3-Schichtbetrieb (Früh/Spät/Nacht) zu arbeiten, ohne Sonntagsarbeit
Gewünscht
Erfahrung im Führen von grösseren Anlagen
Was wir dir bieten
Cumulus-Punkte
3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du
Sozialleistungen
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Klubschule Migros
Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Bewerbung & Kontakt
Jasmin Nick
Recruiter
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.