Unser Kunde hat einem klaren Fokus auf Qualität, Innovation und Kundennähe. Doch was uns wirklich ausmacht, sind unsere Mitarbeitenden: Sie bringen Kompetenz, Herz und Engagement in jedes Detail ein. Gemeinsam sorgen sie für einen Service, der nicht nur funktioniert, sondern begeistert.
Für das HR-Team suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die mit Eigeninitiative, Fachwissen und einem offenen Ohr den Unterschied macht.
Aufgaben
– Verlässliche Ansprechperson: Sie beraten unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen HR-Themen auf Augenhöhe – empathisch, lösungsorientiert und pragmatisch.
– Rekrutierung von A bis Z: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess vom ersten Gespräch bis zum unterschriebenen Vertrag.
– Effiziente HR-Administration: Eintritte, Austritte, Mutationen Sie behalten den Überblick und sorgen für eine lückenlose und professionelle Dokumentation.
– Proaktive Weiterentwicklung: Sie erkennen Verbesserungspotenziale in Prozessen und treiben diese mit eigenen Ideen gezielt voran.
– Zahlen, die wirken: Sie erstellen relevante HR-Auswertungen und liefern der Geschäftsleitung fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Profil
– Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausweis oder vergleichbarer Weiterbildung
– Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle
– Strukturiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich
– Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HR-Kenntnisse von Vorteil
– Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
– Diskret, kommunikationsstark, zuverlässig und mit echter Freude am Umgang mit Menschen
Wissenswertes
– Eine moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und gelebtem Teamgeist
– Flexible Arbeitszeitmodelle und eine 40-Stunden-Woche für mehr Balance im Alltag
– 56 Wochen Ferien
– Attraktive Zusatzleistungen: Unterstützung beim Fitnessabo, Vergünstigungen beim Tanken u.v.m.
– Eine unternehmenseigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Leistungen
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