Was ist meine Funktion? - Mitglied der
Geschäftsleitung und strategischer Sparringspartner für das
Management-Team - Gesamtverantwortung für den HR Life Cycle von der
Rekrutierung bis zum Offboarding - Führung und Weiterentwicklung
des HR-Teams - Betreuung operativer und administrativer Aufgaben im
Employee Life Cycle - Verantwortung für die Lohnbuchhaltung,
Sozialversicherungsabrechnungen und Jahresendarbeiten - Steuerung
des Personalcontrollings und Verwaltung des HR-Budgets -
Weiterentwicklung des Performance-, Talent- und
Development-Managements - Optimierung und Digitalisierung von
HR-Prozessen und Richtlinien - Stärkung des Employer Brandings und
Begleitung von Change-Prozessen - Übernahme der
Gesamtausbildungsverantwortung Was brauche ich, um erfolgreich zu
sein? - Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit
kaufmännischer Weiterbildung - Erfahrung im technischen Vertrieb
oder in der Kundenberatung, vorzugsweise im Bereich Heizungstechnik
oder Wärmepumpen - Fundierte technische Kenntnisse und Verständnis
für komplexe Produkte - Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick -
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit
MS Office und Erfahrung mit CRM-Systemen - Sehr gute
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch- und
Englischkenntnisse von Vorteil - Hohe Lernbereitschaft und
Interesse an innovativen Technologien - Teamfähigkeit und
Belastbarkeit auch in hektischen Phasen Was sind meine Vorteile? -
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem wachsenden
Marktumfeld - Echte Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv
mitzuwirken - Kontinuierliche persönliche und fachliche
Weiterentwicklung durch gezielte Fördermassnahmen - Moderne
Arbeitsumgebung mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen - Ein
kollegiales, dynamisches Team, das zusammenhält und sich
gegenseitig unterstützt - Zukunftssichere Position in einer
wachsenden Branche mit hoher Nachfrage - Attraktive
Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen Was zeichnet das
Unternehmen aus? Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im
Bereich der Wärmepumpentechnologie. Als Tochterunternehmen des
grössten Wärmepumpenherstellers Europas übernimmt unser Kunde die
gesamte Verkaufs- und Serviceorganisation für hochwertige
Wärmepumpenlösungen. Mit innovativen Produkten und einem starken
Fokus auf Kundenzufriedenheit hat sich das Unternehmen als
verlässlicher Partner für nachhaltige Heiztechnik etabliert.
Sprachen Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau Französisch: B1 -
Fortgeschritten / Gut Englisch: B1 - Fortgeschritten / Gut
Arbeitsort Luzern Vakanz-Nummer VA-FWQ-NZF Firmenprofil Unser Kunde
ist ein führendes Unternehmen im Bereich der
Wärmepumpentechnologie. Als Tochterunternehmen des grössten
Wärmepumpenherstellers Europas übernimmt unser Kunde die gesamte
Verkaufs- und Serviceorganisation für hochwertige
Wärmepumpenlösungen. Mit innovativen Produkten und einem starken
Fokus auf Kundenzufriedenheit hat sich das Unternehmen als
verlässlicher Partner für nachhaltige Heiztechnik etabliert.
Arbeitsort Luzern Erfahrungen - Abgeschlossene technische
Ausbildung, idealerweise mit kaufmännischer Weiterbildung -
Erfahrung im technischen Vertrieb oder in der Kundenberatung,
vorzugsweise im Bereich Heizungstechnik oder Wärmepumpen -
Fundierte technische Kenntnisse und Verständnis für komplexe
Produkte - Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung - Sehr gute
kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick - Strukturierte
und selbstständige Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit MS Office und
Erfahrung mit CRM-Systemen - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift, Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil - Hohe
Lernbereitschaft und Interesse an innovativen Technologien -
Teamfähigkeit und Belastbarkeit auch in hektischen Phasen
Vakanz-Nummer VA-FWQ-NZF Anstellung Festanstellung Email
d.huber@universaljob.ch